#上头条 聊热点#最近有一个案例，让我想起了单位原先的一件事，在2012年时，我单位有个后勤科长因为嫖娼被派出所现场逮住，之后领受到派出所行政拘留7天的处分，并处以罚款，并把此事通告我单位。本来我单位想在其回单位后对其进行相应的处罚，可这位后勤科长感觉到嫖娼被抓有点羞耻，再无颜面回单位，就通过他人办理了自动辞职手续，这样我单位也没有对他嫖娼被抓之事进行任何处置，原因是因为他辞职后就不属于我单位管理的人员了。

　　这次看到一个案例差不多，但有些细节上面略有不同。据《红星新闻》报道，山东济宁某银行有一个职员叫周某，节假日嫖娼，结果也被警方给逮住了，嫖娼行为违反了治安管理法，被逮后自然要受到法律的惩处的，于是周某因嫖娼被处以行政拘留十日、罚款五千元的行政处罚。

　　这个情节和我单位那位后勤科长嫖娼受到的处罚差不多，唯一的不同是当地警方并未把周某嫖娼的事告知单位，周某也未将此事告知所在单位银行，所以作为单位方的银行也被蒙在鼓里，既然单位不知道周某嫖娼，那么也无所谓，对周某做出任何处罚了。

　　周某以为自己在节假日嫖娼的事情已瞒过了单位，可天下没有不透风的墙，纸也包不住火，有些事瞒得了一时，却瞒不了永远。七年之后银行最终还是知道了周某七年前嫖娼被抓这一事实，既然知道了，那么当然要对其进行处罚，银行不是行政司法单位，处罚的依据就是单位的规章制度。

　　单位内部的内部规章制度

　　银行在开除周某的处理上具体是这样进行的，银行在内部员工涉嫌赌博问题的专项整治中，查实了周某有嫖娼违规记录，之后银行就如何处理周某事宜征求工会意见，工会给出的建议是依法单方解除劳动合同。

　　随后银行作出了《关于对周某违规行为的处理决定》，这个《处理决定》的依据为《员工违规行为处理办法》（2010 年版）、《员工违规行为处理办法》（2014 年版），对周某作出予以辞退、解除劳动合同的处理，理由是以上《员工违规行为处理办法》中均明确参与嫖娼行为的员工予以辞退或开除处分。

　　周某对单位的辞退决定当然是不满意的，也是满腹的委屈，愤愤地向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理此案件后，认为银行在违纪行为发生七年后才处理的这种做法理由不足，故裁决银行的决定无效，双方继续履行劳动合同。

　　银行该仲裁的裁决非常不满，向法院提起诉讼，随后就进入了漫长的审理过程，一审、二审、直至闹到高级法院，法院几审判决均支持银行的处理决定有效。

　　判决单位胜诉的理由是：

　　1、周某嫖娼行为既违反治安管理处罚法，也严重违反用人单位规章制度，且劳动合同中明确约定此类情形可随时解除合同。

　　2、银行已组织规章制度学习，周某未提供证据证明其未参加过学习。

　　3、银行在发现违法行为后处理合法，由于周某隐瞒自己的违法行为，银行无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。

　　事情发生到了这里，应该看明白了，单位是有权开除或辞退嫖娼被拘的职工的。

　　理由也很清楚，单位内部的规章制度，只要不与法律相悖，那么这个规章制度也是有效的，单位依据这个有效的规章制度处理职工并无不当。