打工人的卑微，又被刷新了下限。

　　本以为在工作群里秒回“收到”，是职场人必备的求生欲，是对领导指令最基本的尊重。结果安徽网友的一则吐槽，直接给全体打工人上了一课：在某些小公司，连“收到”两个字，都成了触碰不得的雷区。

　　一张工作群截图，撕开了小作坊最荒诞的遮羞布。一条平平无奇的开会通知，有人随手回复“收到”，竟被领导当众点名批评，还撂下狠话——要好好教导干部员工，下对上沟通，少用“收到”。

　　好家伙，这哪是职场沟通，这分明是朝堂议事的规矩！

　　评论区瞬间炸锅，打工人的血泪共鸣，差点把屏幕掀翻。有人吐槽自家公司：总共13个人的打印机小店，愣是整出了政治主任、书记、委员会的配置，每天早上全员站店门口挨训20分钟，仪式感比上市公司还足；有人晒出自己的经历：不到20人的草台班子，老板发个放假通知，底下不仅要排队接龙，还得变着花样喊“老板英明”，溜须拍马的话术一套接一套。

　　有人试图理性辩解：“收到”没说清是否参会，不如回复“准时参会”更妥帖。

　　可但凡打过工的人都懂，这从来不是话术的问题，而是某些小领导的权力表演欲在作祟！

　　你见过哪家真正搞业务的大公司，会揪着群里的回复字眼上纲上线？那些巨头企业里，人人忙着冲业绩、搞研发，领导连回消息的时间都挤不出来，哪有空盯着“收到”两个字挑刺？

　　偏偏是那些没核心技术、没稳定营收，在时代浪潮里裸泳的小作坊，最热衷于搞这些花架子。正事干不了，就靠立规矩找存在感；业绩上不去，就靠榨取员工的情绪价值填补管理无能的窟窿。

　　屁大点的权力，硬是被他们当成了尚方宝剑。

　　他们最喜欢做的事，就是把职场变成自己的“一言堂”。今天规定回复不能说“收到”，明天要求汇报必须用敬语，后天说不定就得搞个早请示晚汇报的流程。在他们眼里，员工不是创造价值的伙伴，而是彰显自己官威的工具。

　　就像网友提到的那个朋友：十几人的小公司，老板天天在群里指点江山，大事小事都要插一脚，方案改来改去，最后还是回到最初的版本。他图啥？不图项目成功，不图公司发展，就图那一句“老子说了算”的快感。

　　在这种公司待久了，你会发现自己根本学不到任何真本事。每天琢磨的不是怎么提升业务能力，而是怎么揣度领导的心思，怎么把话说得滴水不漏，怎么跪着把钱赚了。久而久之，你的棱角被磨平，你的志气被耗尽，连站起来挺直腰杆的力气，都得赔进去。

　　说到底，这种靠摆官威撑起来的小公司，终究走不远。

　　毕竟，职场不是宫斗剧，打工不是来当奴才的。真正的管理，靠的是能力和格局，不是装腔作势的规矩；真正的公司，拼的是业务和口碑，不是虚无缥缈的官威。

　　奉劝那些沉迷权力表演的小领导：官威病，该治治了。

　　也提醒所有打工人：遇上这种消耗人的公司，别犹豫，赶紧跑！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，惹不起，咱还躲得起！