当下之中国，公务员成为了社会的香饽饽，而企业却鲜有人问津。尤其是民营企业。

　　这一现象到底是哪里出了问题呢？两大原因：

　　一是反映了社会资源分配的不均衡。在资源配置上对体制内的岗位给予了过多的关注和支持，而对企业的扶持力度相对较小。

　　二是传统的“学而优则仕”观念根深蒂固。在中国的传统文化中，“学而优则仕”的观念深入人心。

　　公务员作为国家公职人员，代表着政府行使公共权力，管理社会事务，在社会上具有较高的地位和声誉。社会普遍认为公务员是一份体面、有尊严的工作，社会地位高，能够得到他人的尊重和认可。

　　这种现状如果不改变，将会极大地影响经济社会的健康发展。只有当人人都争着去企业工厂工作时，才是社会良性发展之时。

　　1、企业工厂是实体经济的重要支柱，它们在推动经济增长、创造财富方面发挥着不可替代的作用。

　　当大量的人积极投身于企业工厂工作时，意味着有更多的劳动力资源被合理配置到生产领域。

　　以制造业为例，众多的工人在工厂的生产线上忙碌，他们将原材料加工成一件件精美的产品，这些产品不仅满足了国内市场的需求，还大量出口到世界各地，为国家赚取了丰厚的外汇收入。

　　像德国，其制造业高度发达，众多民众愿意进入汽车制造、机械加工等企业工厂工作。

　　德国的汽车工业闻名全球，宝马、奔驰、大众等品牌在国际市场上占据着重要份额。正是由于大量高素质的工人在汽车企业工厂中辛勤工作，不断进行技术创新和工艺改进，才使得德国汽车能够保持高品质和强大的竞争力，进而推动德国经济持续稳定增长。

　　同时，企业工厂的发展还会带动上下游产业的协同发展，形成完整的产业链条。例如，一家大型钢铁企业的发展，会带动铁矿石开采、煤炭供应、运输等多个行业的繁荣，创造出更多的就业机会和经济增长点。

　　2、人人争着去企业工厂工作有助于减少社会的不稳定因素。

　　稳定的就业是社会和谐的基础，当人们都有一份在企业工厂的工作时，他们就有了稳定的收入来源，能够保障自己和家人的生活。

　　这可以降低失业率，减少贫困现象的发生。在一些工业化程度较高的城市，由于有众多的企业工厂提供了大量的就业岗位，当地的社会治安状况相对较好。

　　人们有了工作，就会将精力放在工作和生活上，减少了因无所事事而引发的各种社会问题。

　　而且，企业工厂往往会为员工提供一定的培训和发展机会，员工在工作过程中能够不断提升自己的技能和素质，增强自身的竞争力。这不仅有利于个人的职业发展，也为社会培养了大量的专业人才，促进了社会的进步和发展。

　　3、企业工厂是科技创新的重要载体。

　　大量的科研人员和技术工人在企业工厂中进行研发和创新活动。他们在生产实践中发现问题、解决问题，不断推动技术的进步。

　　华为公司拥有大量的科研人员和生产工人，他们在企业工厂中不断探索和创新，研发出了具有自主知识产权的5G技术。

　　这一技术的突破不仅提升了华为公司的国际竞争力，也推动了全球通信技术的发展。同时，企业工厂还与高校、科研机构合作，共同开展科研项目，实现产学研的深度融合。

　　这种合作模式能够将高校和科研机构的理论研究成果快速转化为实际生产力，加速科技创新的进程。

　　当人人都争着去企业工厂工作时，在经济增长、社会稳定、科技创新等多个方面都将产生积极的影响，这无疑是社会良性发展的一个重要体现。

　　创造良好的条件，推动更多的人投身到企业工厂的工作中去，尤其是大学毕业生，是实现社会可持续发展的唯一途径。