第一，别暴露你对领导的真实看法。

　　哪怕他能力不行、决策糊涂，你也别私下议论。话传到领导耳朵里，信任就崩了。表面保持尊重，做好分内事，其他看法留给自己。

　　第二，别透露你的职业规划，尤其是离职或转岗打算。

　　除非你已经拿到offer，否则别提前透露想跳槽、想调部门。领导知道了，重要项目不会给你，升职机会也可能绕过你。默默准备，行动前保持低调。

　　第三，别把家庭困境、经济压力全盘托出。

　　领导不是朋友，诉苦可能换来短期体谅，但长期会被贴上“状态不稳”“可能分心”的标签。职场只认结果，脆弱面留给自己人。

　　第四，别展示你和其他同事的私下关系。

　　尤其是和领导不喜欢的人走得太近，或者拉小圈子抱怨工作。领导会觉得你在搞小团体，甚至可能怀疑你传播负能量。保持等距离交往，不站队不传话。

　　第五，别让领导知道你有太多副业或额外收入来源。

　　除非单位允许，否则副业会被认为“不专心工作”。哪怕你下班后忙，领导也可能觉得你精力分散。低调赚钱，别在工作场合提。

　　第六，别暴露你的“底牌资源”。

　　比如你家有人脉能解决单位难题，或者你有特殊技能。一旦暴露，领导可能频繁借用你的资源，还觉得理所当然。关键资源留到必要时再用。

　　第七，别主动说自己的失误或弱点，除非瞒不住。

　　小错误自己尽快弥补，别主动汇报。领导往往记住你的问题，而不是你改正的努力。大问题要谨慎汇报，同时带上解决方案。

　　第八，别透露你的心理健康问题。

　　压力大、焦虑、抑郁，这些在职场容易被误解为“抗压能力差”。除非单位文化非常开放，否则找专业人士帮忙，别在职场暴露。

　　第九，别让领导觉得你“太好说话”。

　　什么活都接，什么忙都帮，时间长了领导会觉得理所当然。适当拒绝，明确工作边界，反而赢得尊重。

　　第十，别暴露你对薪酬的过度关注。

　　总打听别人工资，或者抱怨收入低，领导会觉得你只盯着钱。加薪靠实力和时机，私下找HR谈，别挂在嘴边。

　　总结就一句：职场是舞台，领导是观众之一。你只需要展示专业、可靠的一面。私人想法、真实底牌、未来计划，藏得越深，路走得越稳。 保持距离不是冷漠，是清醒。