1. 你靠不靠谱

　　说简单点，就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。不一定要多聪明，但答应的事按时做完，临时有问题提前说。别人交代的事，做完主动反馈一句。这种踏实感，是信任的基础。一旦贴上“不靠谱”的标签，机会就和你无关了。

　　2. 会不会沟通

　　不是能说会道，而是两点：一是听懂别人的意思，别跑偏；二是把自己的意思说清楚，别让人猜。有事说事，复杂的事列个一二三，重要的事书面确认。不传闲话，不抱怨，不情绪化表达。沟通成本低的人，谁都愿意合作。

　　3. 能不能控制情绪

　　职场没人有义务包容你的情绪。压力大、被批评、事情不顺，冷着脸、摔东西、说话冲，都解决不了问题，只会让人躲着你。遇到问题，第一时间想怎么解决，而不是发泄情绪。情绪稳定的人，显得专业，也更值得托付责任。

　　4. 有没有团队意识

　　别只盯着自己的一亩三分地。同事忙不过来，顺手帮一把；集体任务，主动分担一些；有好处，别总想一个人占完。懂得“我们赢了，我才能赢”的人，人缘不会差。独狼再厉害，也走不远，尤其在现代分工里。

　　5. 是否持续学习

　　工作技能、行业新知，甚至就是办公软件更熟练一点，都是在增值。不学习，很快会被新人替代，也会让领导觉得你没潜力。不一定报班上课，多留心、多总结、主动请教，就是学习。有成长性的人，前途自然更宽。

　　6. 懂不懂分寸

　　知道什么场合说什么话，和领导、同事、客户保持合适的距离。不越级、不插嘴、不探听隐私、不过分炫耀。该客气时客气，该闭嘴时闭嘴。分寸感是成熟的标志，让人感觉舒服，也保护自己。

　　说到底，职场是长期的信用积累。 你的业务能力是入场券，但真正决定你能走多高多远的，往往是这些“软素质”。它们构成了别人对你的整体印象和信任程度。每天做好这些事，不用刻意讨好，人缘和机会自然会向你靠拢。