文/太阳随笔

　　人到中年，最怕在单位遭遇“冷板凳”：开会不叫你，项目绕开你，连领导眼神都刻意避开。很多人第一反应要么讨好献殷勤，要么忍气吞声盼转机，结果越陷越深。其实被边缘化不可怕，傻干才可怕，聪明人都这么做：

　　先别瞎琢磨“我错在哪”，先搞懂“为啥是我”。领导突然把你“雪藏”，可能是要提拔新人，也可能是架构调整的锅，不一定是你能力不行。别陷入自我怀疑内耗，不如花一周时间梳理工作，找信任的同事旁敲侧击，找准原因才不做无用功。

　　核心技能才是硬靠山，把“边缘期”变成“充电期”。职场本质是价值交换，你越不可替代，领导越不敢忽视你。技术岗就深耕专业，考个权威证书；管理岗就学新方法，优化流程。我老同事被调去闲职后，没自暴自弃，反而学了数据分析，帮其他部门干活，半年后公司缺这方面人才，他直接逆袭成项目负责人，这就是实力的底气。

　　要么主动破局，要么体面离场。技能提升后，别等着被发现，主动跟领导汇报成果，毛遂自荐核心项目，用实力说话。如果领导还是不待见，也别纠结，你已经有了底气：内部转岗找合适平台，或者跳槽拿更高薪资，都是好选择。

　　职场不是靠讨好立足的，也不是忍出来的。被边缘化不是绝境，而是重新审视自己的机会。停止内耗，深耕技能，主动争取，你会发现所谓的“冷板凳”，不过是人生路上的小插曲。只要自己有底气，在哪都能发光！