第一条线：工作是工作，生活是生活。

　　别把同事当全天候闺蜜或兄弟。上班可以互相支持，高效合作；下班后，各自的私人生活、家庭琐事、情绪困扰，不要过度渗透。少在同事圈晒私人幸福或发泄牢骚，更要避免把私人情绪带进工作。保持一点“职业距离”，双方都轻松。

　　第二条线：清楚职责，不越界也不甩锅。

　　自己的事情全力做好，这是立身之本。同事忙不过来可以搭把手，但不要变成替他干活。不属于你的长期任务，谨慎接手，否则容易变成你的“份内事”。同样，自己的问题自己解决，别习惯性把麻烦推给别人。权责清晰，才能避免委屈和摩擦。

　　第三条线：可以聊八卦，但不当传声筒。

　　办公室八卦听听就好，别积极参与，更别做传播关键节点。尤其是涉及领导评价、人事变动、薪酬待遇的敏感话题，知道得越少越好，传出去麻烦越多。管住嘴，是职场最重要的安全线。

　　第四条线：良性竞争，不搞小动作。

　　有竞争很正常，但竞争应该体现在业绩、能力、创意上。不要暗中贬低对手，不要抢功，更不要打小报告。靠实力赢得的尊重才牢固。今日的同事，可能是明天的领导或合作伙伴，格局大一点，路才宽。

　　第五条线：关心有度，尊重隐私。

　　同事生病或遇到困难，表达关心是善意，但不要刨根问底。别人不想说的家庭情况、感情状况、经济收入，不要打听。过度关心反而是一种压力，让人觉得被冒犯。

　　最后一条线：经济往来，清清楚楚。

　　一起吃饭、拼单、打车，账目最好当场结清，用转账明确记录。尽量避免借钱，若有必要，写好借据，按时归还。经济上不清不楚，关系很容易变质。

　　说到底，最好的同事关系，是专业的合作者，也是有距离的朋友。守住该守的线，彼此尊重，合作共赢，工作已经成功了一大半。在这样的环境里，你能专注成长，不必内耗，这才是最理想的状态。