近日，一企业因推行“末位淘汰”解雇员工，被法院判定为违法解除劳动合同。现实中，一些企业并非不知“末位淘汰制”于法无据，却仍热衷以此作为变相裁员的“特殊手段”，其目的无非是降低裁员成本、规避法律责任。加之劳动者在规则认知与证据意识方面常处于弱势地位，若缺乏及时维权的意识和能力，便可能进一步助长企业随意解雇的侥幸心理。必须明确，考核末位并不等同于不能胜任工作，“末位淘汰”更不能成为任性裁员的“挡箭牌”。无论是立“军令状”也好，搞“竞争上岗”也罢，“末位淘汰”花样再多，只要实质上是变相裁员，就已触碰法律红线。劳动者也应敢于拿起法律武器，维护自身的合法权益。这个所谓“挡箭牌”，通常是纸糊的。

　　文/广州日报新花城记者：陈文杰

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