社保费真的降了？企业能省多少？个人工资条会变多吗？”“政策到2月28日就截止，错过还能补吗？”

　　今天就用大白话把2026年阶段性社保降费新政扒透。这不是局部小优惠，而是全国多省份联动的“减负红包”，覆盖养老、医疗、失业、工伤四大险种，企业能省真金白银扩产能，个人到手工资悄悄变多，关键是“降费不降待遇”，医保报销、养老金累计一点不受影响，看完这篇直接算清自己能省多少！

　　一、政策核心：3类险种齐降价，企业个人双受益

　　这次降费新政的核心是“阶段性减免+费率下调”，执行至2026年2月28日（部分省份延续至年底），覆盖企业参保和灵活就业两大群体，重点降这三类险种的缴费压力：

　　1. 医疗保险：降幅最大，企业个人都省钱

　　这是本次降费的“重头戏”，多个省份直接下调单位和灵活就业人员缴费费率：

　　- 上海：职工医保单位缴费维持9%（含生育保险），但阶段性降低1个百分点的优惠延续至2026年2月28日，灵活就业人员医保缴费率按10%执行，比常规标准省了2个百分点；

　　- 西安：力度超给力，企业医保单位缴费率从7%降至6%，灵活就业人员从9%下调至8%，2026年1月1日起执行，仅这一项就让当地企业年省近360万元，个人每月少缴50元；

　　- 海南：医保费率降至全国较低水平，企业缴费率6%，灵活就业人员5%，政策延续至2026年12月31日，相当于灵活就业人员每年能省近千元。

　　2. 失业+工伤保险：费率腰斩，企业减负主力

　　这两类险种以企业缴费为主，个人缴费比例极低，此次降费直接为企业“松绑”：

　　- 浙江、内蒙古：失业保险单位和个人费率均按0.5%执行，总费率1%，比常规标准降了一半，执行至2025年12月31日，后续大概率延续；

　　- 四川、海南：失业保险总费率1%，企业缴0.6%、个人缴0.4%，工伤保险在现行费率基础上下调50%，对制造业、建筑业等工伤高发行业来说，一年能省数万元保费；

　　- 沈阳：失业保险单位和个人各缴0.5%，工伤保险按行业分类缴费，个人无需缴纳，中小微企业可享最低档费率优惠。

　　3. 养老保险：部分省份延续低费率，灵活就业有惊喜

　　虽然养老保险单位缴费比例多稳定在16%，但部分省份对灵活就业人员推出缴费基数优惠：

　　- 沈阳：灵活就业人员养老保险缴费基数可在全省平均工资的60%-300%之间选择，最低档每月仅缴4359×20%=871.8元，比去年最低标准省了近百元；

　　- 江西、陕西：企业养老保险单位缴费比例保持16%的低标准，大型企业年缴费额能减少上百万元，省下来的钱可直接用于招聘和研发 。

　　二、算账时刻：企业年省450万，个人月多拿50+

　　光说政策不够直观，举几个真实例子，看看不同群体到底能省多少：

　　例子1：西安6000人规模企业

　　按西安医保单位缴费率从7%降至6%计算，以当地社保缴费基数下限4990元为例，企业每月为每位员工少缴4990×1%=49.9元，6000名员工每月省29.94万元，全年省359.28万元；再叠加失业保险和工伤保险降费，全年总减负超450万元，相当于能多招20名技术人员或投入一项研发项目。

　　例子2：上海灵活就业人员

　　按上海灵活就业人员医保缴费率10%、养老保险24%计算，以缴费基数12183元为例，每月医保缴费1218.3元、养老保险2923.92元，合计4142.22元。若没有降费政策，医保缴费率为12%，每月要多缴243.66元，政策期内（14个月）能省3411.24元。

　　例子3：沈阳普通上班族

　　月薪6000元，失业保险个人缴费率0.5%，每月缴费30元；医保个人缴费率2%，每月缴费120元。若所在企业享受工伤保险降费50%，企业每月为其少缴工伤保险费约20元（按0.5%费率测算），这部分减负可转化为员工福利，加上个人医保、失业缴费的间接优惠，每月到手工资能多50-80元，一年多拿600-960元。

　　例子4：海南灵活就业人员

　　按医保缴费率5%、缴费基数6000元计算，每月医保缴费300元，而常规费率为8%，每月要缴480元，一年能省2160元；再加上养老保险的基数优惠，全年社保缴费能省近3000元，相当于多了3个月的生活费。

　　三、关键提醒：4个要点别踩坑，错过没法补

　　1. 降费不影响待遇：这是最核心的保障！医保报销比例、起付线不变，养老金累计、失业保险金领取条件不受影响，灵活就业人员的生育保险待遇也正常享受，不用担心“省钱少保障”；

　　2. 缴费基数有上下限：企业职工缴费基数按本人上年度月平均工资确定，低于当地下限按下限缴，高于上限按上限缴（比如沈阳养老保险下限4359元、上限21792元），不是想怎么缴就怎么缴；

　　3. 灵活就业别断缴：灵活就业人员享受降费的前提是“正常缴费”，断缴月份不能补领优惠，建议按季或按年预缴，避免错过政策期；

　　4. 部分省份政策延续：茂名等城市2026年1月1日起恢复医保原费率，但上海、海南等省份政策延续至2026年2月28日以后，一定要查本地最新通知，别误以为全国统一截止时间。

　　四、查询+缴费攻略：3步搞定，不跑冤枉路

　　1. 查本地政策：登录所在省人社厅、医保局官网，或关注“国家医保服务平台”APP，搜索“阶段性降费”，查看本地费率标准和执行期限；也可以打12333热线，报上所在城市和参保类型，工作人员会直接告知优惠力度；

　　2. 确认缴费明细：企业可通过电子税务局、社保网上经办系统查询缴费通知单，核对费率是否已调整；个人可在工资条上查看医保、失业保险个人缴费金额，或通过社保卡APP查询缴费记录；

　　3. 便捷缴费渠道：企业推荐线上缴费，通过电子税务局、银行代扣等方式，省时省力；灵活就业人员可选择“掌上12333”APP、微信支付宝缴费入口，支持按月、按季缴费，避免逾期。

　　额外福利：这些省份还有“隐藏优惠”

　　除了统一降费，部分省份还推出叠加福利：

　　- 沈阳：城乡居民养老保险缴费档次优化为9档，选择5000元最高档缴费，政府补贴180元，比去年多补30元，缴费越多补贴越高；

　　- 江西：社保降费后，企业省下来的资金用于员工培训、技术升级的，可申请额外的稳岗补贴，最高能领50万元 ；

　　- 西安：灵活就业人员同时享受社保补贴和降费优惠，年减负最高能达7200+600=7800元，相当于半年社保费白送。

　　2026年社保降费新政，是给企业和个人的“及时雨”，企业能减负扩产，个人能多拿工资，关键是政策截止到2月28日，部分省份虽有延续，但早享受早受益。建议大家把这篇文章收藏好，转发给身边的企业主和同事，赶紧算清自己的减负金额，按时缴费别错过。如果还有不清楚的地方，直接打12333热线，工作人员会一对一解答。

　　社保减负不是小事，省下来的钱不管是用于企业发展还是个人生活，都是实实在在的福利，千万别让政策“过期作废”！