1月4日，特斯拉一则新闻引发广泛讨论：管理部门63人全票通过开除一名小组长，核心原因是该组长提出要加强普通员工工作时间管理，要求工人通过加班完成产量。而这一提议，直接违反了特斯拉公司第一条规章制度——对伤害、压迫其他特斯拉“家人”的行为零容忍，涉事者将被拉黑并终身拒绝录用。

　　这一事件的发酵，让不同立场的声音交织碰撞，而在我看来，它恰恰折射出国际企业与国内不少企业管理层，在员工加班问题上的认知差异。如今“内卷”已成职场高频词，很多人感慨国内职场越来越卷，工作似乎不加班就无法完成，从前的“996”逐渐向“007”逼近。但很少有人深入思考：造成这种现象的根源究竟是什么？

　　事实上，内卷的核心诱因，往往是“能力不足却急于追赶”的焦虑心态。看到同行产量更高，不反思自身管理或技术层面的短板，反而寄希望于压榨员工时间——通过强制加班提升产量；看到他人盈利更多，便默认“加班=增收”，试图用无休止的时间投入追回所谓的“进度”。这种逻辑一旦落地，就会形成恶性传导：你的内卷会逼迫同行、同事被动卷入你的规则，为了不被淘汰，所有人都不得不加入加班大军。久而久之，“不加班就不正常”的工作状态便固化下来。

　　这种内卷心态，其实不止存在于职场，早已渗透到日常生活的细节里。比如乘车、乘飞机时，总有人大包小包匆匆挤上前，哪怕是对号入座的车次，也非要提前抢占先机；飞机刚停稳，还没等舱门完全打开，就有人迫不及待地站起来挤向过道。仔细想想，这种行为其实毫无必要：车次、航班的起降时间是固定的，对号入座的座位也早已确定，提前拥挤既不能节省时间，也无法改变行程安排。但就是这种“怕落后、想抢占先机”的焦虑，驱使着人们做出无意义的争抢。而职场中的过度加班，本质上和这种拥挤争抢是同一类心态的延伸——都是在焦虑驱动下，用无意义的时间消耗，换取虚无的“安全感”。

　　我们必须清醒地认识到：人的一生，时间和精力都是有限的，财富的积累也有其客观规律，并非靠加班就能无限获取。过度加班的本质，不是“创造更多价值”，而是“透支有限生命”——把本该用于休息、陪伴家人、自我提升的时间，强行压缩用于重复劳动；把本该属于未来的精力和健康，提前消耗在当下的无意义内卷中。

　　更可怕的是，这种内卷不仅会拖垮个人的身心，还会形成恶性循环：当所有人都默认“加班是常态”，企业便会降低对效率提升的追求，转而依赖压榨员工时间降低成本；而员工为了保住工作，只能被迫接受更严苛的加班要求，最终陷入“越卷越累，越累越卷”的死循环。这不仅是为自己的人生挖下“透支健康”的大坑，更会让这种焦虑心态代代传递，为后代的工作与生活埋下隐患。

　　为了我们自己的生命，为了后代的幸福快乐，开除“内卷”吧。