最近看到一个挺有感触的新闻。一个银行员工，7年前在节假日嫖娼被拘留，一直瞒着单位。直到2017年银行查出来，直接把他辞了。他不服，说这是私人时间的事，跟工作没关系，而且都过了这么多年了，还处理啥？官司一路打到高院，最后法院判了：辞退合法。

　　这事发生在山东济宁。周某2005年就和当地一家银行签了无固定期限合同，算是铁饭碗那种。银行制度一直挺严，2010年和2014年都出了《员工违规行为处理办法》，里面写得清清楚楚：参与嫖娼，直接开除。这些规定是通过职工大会定下来的，也组织过全员学习，不是随便写的。

　　关键的一点，2014年的那个版本还特别加了一句：之前犯的事但没处理的，也能按新规来。也就是说，哪怕你十年前干过坏事，只要现在被查出来，照样能算数。这一条后来成了决定性的依据。

　　2011年9月，周某趁着假期出去玩，结果因为嫖娼被公安机关抓了，拘留十天，罚了五千元。这事他没跟单位说，以为过去了就没事了。他可能觉得，自己没上班，也没用单位资源，纯属个人生活问题，单位管不着。

　　但银行是金融机构，对员工的品行要求本来就高。你干的是钱的事，公众得信得过你才行。道德上有大污点，哪怕是在下班时间犯的，单位也有理由担心你整体的可信度。

　　直到2017年，银行搞内部整治，查员工有没有赌博问题。顺藤摸瓜，把周某七年前的行政处罚记录翻了出来。这一查不得了，直接启动辞退流程。先找了工会征求意见，工会也说可以依法解除合同。然后正式下发文件，依据2014版的规定，把他给开了。

　　周某不认，2018年去申请劳动仲裁。仲裁委当时还真支持了他，说这事儿都过去七年了，单位现在才处理，太晚了，不合理，裁决继续履行合同。

　　银行当然不服，立马去法院起诉。一审法院看了材料后，态度很明确：首先，规章制度是合法的，程序没问题；其次，嫖娼本身就是违法行为，也被银行明文禁止；再者，拖这么久才处理，是因为你自己一直藏着，怪不了单位。

　　法院最后认定，辞退合法。劳动合同从2017年11月9日起就解除了。周某还是不服，上诉。二审维持原判。他还不甘心，继续向山东省高级人民法院申请再审。

　　高院也给出了答复。他们认为，周某的行为违反了《治安管理处罚法》，也踩了单位制度的红线。合同里写着，违反规章可以解约。单位组织过学习，你不能说自己不知道。更关键的是，是你自己隐瞒，不是单位没发现。不能因为你藏得好，就让制度失效。

　　至于他说的“时效”问题，法院也解释了：行政处罚确实有时效，但单位内部管理不是行政处罚，也不适用民事诉讼的时效规则。你藏了七年，单位刚知道，当然可以处理。

　　最终，高院驳回了他的再审申请。整个案子彻底结束。他在银行干了十几年，最后因为七年前的一次错误，饭碗没了。

　　有人说，这也太狠了，毕竟是私生活的事。可问题是，这种事一旦涉及违法，而且单位又有明确规定，那就不只是私德问题了。特别是在金融、教育、医疗这些对信任度要求高的行业，员工的行为代表的是机构的形象。

　　你不在岗的时候做了啥，可能会影响别人对你职业操守的看法。单位不怕你犯错，怕的是你犯错还不说实话。这次是嫖娼，下次呢？会不会在业务上也隐瞒什么？

　　而且，这个案例也提醒一点：别指望坏事能永远瞒住。现在信息联网越来越强，公安记录、征信系统、背景调查，很多东西都调得到。你以为翻篇了，其实只是还没被翻出来。

　　周某一开始觉得，这是假期的事，又没耽误上班，单位不该管。但法律和制度没说“上班时间犯错才算数”。只要你是这个单位的人，你的重大违法行为，单位就有权按规章处理。

　　他可能真以为七年太久，单位没法管了。但实际上，正是因为单位发现了，才有处理的权利。如果你不隐瞒，当时主动报告，也许结果不一样。但你选择不说，就等于放弃了辩解的机会。

　　最后法院的判决其实传递了一个信号：规则不是摆设，诚信是职场的基本要求。不管你是不是在休假，只要做了违法的事，而且单位明令禁止，那就得承担后果。