有人说现在的职级并行条件下，县里的实职副处级领导最终几乎都能到二调、一调，而实职正科的大多数也能够晋升到四调、三调，副职基本也就是四主、三主到头了。

　　真的是这样吗？

　　如果不了解政策的话，觉得这么说好像挺有道理的，可实际上却并不是这么回事。

　　先说县里的实职副处级领导，他们晋升到二调都很难，就更不要说一调了。

　　为什么呢？

　　因为按照职级并行规定，县级班子晋升一、二调的比例不超过班子职数的20%，四大班子一把手是肯定能晋升二调一调的，这就占去了四个名额，然后就只剩下一两个名额了，想想看，那么多实职副处级领导竞争这一两个名额，难度不小吧？

　　当然如果县级副职能够调到市直部门，晋升二调乃至一调的希望还是比较大的。

　　再说第二点，实职正科大多数能够晋升到四调、三调，这个说的基本正确，因为县级综合管理类职数的10%人员可以可以晋升四调，主要会倾向于实职正科，其中一部分人还可以晋升到三调。

　　但这并不是实职正科职级晋升的终点，还会有一小部分可以晋升到二调，比例是县里综合管理类职数的2%。这个肯定是那些资格比较老的实职正科，比较早就能晋升四调三调的人。

　　第三点，说副职基本上就是四主三主到头了。这个确实是多数情况，但是也有不少副职能晋升到二主，还有一小部分可以晋升到一主。我所在单位目前就有两个副职是二主，还有一个已经是一主。

　　所以职级晋升既要看个人的水平能力等综合素质，也要看职数的空缺情况，不能一概而论。