1. 只埋头干活，不抬头看路的人。

　　活儿干得最多最累，但领导不知道。关键会议不发言，重要进展不汇报，人际关系不维护。年终评优没你，提拔重用也没你。领导以为你工作量不饱和，或者觉得你只会执行、没有想法。累死自己，还觉得委屈。

　　2. 把情绪全写在脸上的人。

　　不高兴就甩脸，看不惯就撇嘴，受点委屈全单位都能看出来。你以为这是真性情，在领导和同事眼里，这叫不成熟、不可控。重要的事谁敢交给你？团队协作谁敢找你？你成了情绪的奴隶，机会自然绕着你走。

　　3. 把同事当知心朋友的人。

　　家里事、对领导的看法、对工作的抱怨，全跟同事说。你以为交换秘密是信任，转头可能就成了别人饭桌上的谈资，甚至关键时刻捅你的“材料”。单位是共事的地方，不是交心的场所。关系再好，也要有分寸。

　　4. 永远在等别人安排的人。

　　领导拨一下，你动一下，从不主动思考下一步。看似听话，实则缺乏主观能动性。时间一长，领导觉得你没潜力，培养你是浪费精力。单位永远不缺听话的手，缺的是能动脑的人。等你成了“职场隐形人”，裁员的刀第一个落下。

　　5. 喜欢当面硬顶领导的人。

　　觉得领导决策是错的，就在公开会议上直接反驳，让领导下不来台。你可能对了，但也彻底输了。领导需要权威，有问题可以私下沟通，或者委婉提出备选方案。公开对抗，赢了道理，输了前程。没人喜欢一个随时可能炸的雷。

　　6. 做事不留痕迹的人。

　　工作沟通全靠嘴说，重要决定不留记录，任务交接含糊不清。一出问题，责任全是你的，因为“口说无凭”。同事扯皮、领导问责时，你百口莫辩。邮件、文字记录、签字确认，不是繁琐，是保护自己的铠甲。

　　7. 爱占单位小便宜的人。

　　公家的东西往家拿，蹭点小福利，报销时打擦边球。你以为神不知鬼不觉，其实大家心里都有杆秤。这点小利，买断了你的口碑和信任。一旦有裁员、调整的机会，领导第一个想到的就是你——一个不靠谱、贪小利的人。

　　8. 过分追求“公平”的人。

　　觉得自己多干了一点、少拿了一点，就到处嚷嚷“不公平”。单位不是学校，没有绝对的公平。过分计较短期得失，盯着眼前一分一毫，会让人觉得你格局小、难合作。长远看，失去的是成长的机会和更重要的信任。

　　归根结底，单位里吃得开、走得稳的人，往往不是最有能力的，而是最懂规则、最清醒的。他们清楚：工作是能力游戏，更是人际游戏和规则游戏。 避免这些“吃亏”的点，不是教你学圆滑，而是让你学会在保护好自己前提下，更有效地成事。