随着2026年渐进式延迟退休政策进入全面实施阶段，关于"工龄退休"的讨论达到了新的热度。对于60后、70后这一代人来说，他们大多经历了改革开放初期的艰苦创业，工龄不仅是岁月的刻度，更是他们辛勤付出的见证。

　　一、政策核心："年龄为基、工龄加分"的弹性方案

　　2026年并未推行"一刀切的纯工龄退休"政策，而是全面执行了《实施弹性退休制度暂行办法》。该政策的核心是"年龄为基、工龄加分"的弹性方案，打破了"到龄必退"的旧规则。

　　- 法定基准年龄：2026年男性基准退休年龄为60岁6个月至61岁，女职工为50岁3个月至51岁。

　　- 弹性选择：职工在达到法定基准年龄后，可自主选择提前3年或延迟3年退休。

　　- 工龄门槛：只要社保累计缴满15年，且工龄满30年，就满足了提前退休的核心条件。

　　这一政策尤其对公务员群体有利，只要工龄满30年，或工龄满20年且距离法定退休年龄不足5年，即可申请提前退休。

　　二、"辛苦账"如何变现：三大政策红利

　　2026年的政策调整让工龄真正成为了"硬通货"，让劳动者的"辛苦账"能够转化为实实在在的福利。

　　1. 特殊工种工龄可"加倍算"

　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事高空、特别繁重体力劳动等特殊工种的工龄可以"加倍计算"。例如，井下、高温工作每满1年可按1年3个月计算工龄，化工、有毒有害工作每满1年可按1年6个月计算。

　　2. 养老金调整向长工龄群体倾斜

　　2026年推行的"阶梯式工龄挂钩"政策，让工龄越长的退休人员养老金涨幅越明显。具体来说：

　　- 30年为工龄分水岭

　　- 每满1年基础养老金增加1.9-2.1元

　　- 超过30年的部分，每多1年额外增加0.4-0.6元

　　3. 特殊工种退休政策更完善

　　新政策不再"唯档案论"，劳动防护用品发放记录、同事证言等均可作为工龄认定依据。这使得长期从事特殊工种但档案记录不全的劳动者也能享受相应政策红利。

　　三、政策落地：谁将成为最大受益者？

　　1. 60后、70后体力劳动者

　　对于从事重体力劳动的60后、70后来说，他们普遍工龄较长，且多有特殊工种经历。政策允许他们在年满60岁后即可申请提前退休，不必再等到延迟后的基准年龄，有效减轻了他们的工作负担。

　　2. 长期坚守岗位的普通职工

　　对于那些在一个单位连续工作30年以上的普通职工，他们不仅可以享受提前退休的选择，还能在养老金调整中获得更大的增幅，真正实现了"谁辛苦谁受益"的政策目标。

　　3. 特殊工种从业者

　　政策对特殊工种工龄的认定更加灵活和人性化，这使得长期从事井下、高温、有毒有害工作的劳动者能够得到应有的补偿，让他们的"辛苦账"得到了实质性的回报。

　　四、理性看待：政策的边界与局限

　　需要明确的是，2026年的政策并非"延迟改工龄"，而是在延迟退休的大框架下，通过工龄权重的调整增加了政策的灵活性。

　　- 最低缴费年限不可豁免：无论何种身份、何种岗位，养老保险累计缴满15年是申请灵活退休的基础条件。

　　- 弹性退休有底线：提前退休并非无限制，男性不低于60岁，女性不低于50或55岁的原法定标准。

　　- 地方政策存在差异：不同城市对灵活就业参保年限有额外要求，如烟台、珠海等城市要求满10年，无锡等城市实行梯度规则。

　　五、结语：工龄价值的回归

　　2026年的退休政策调整，本质上是对工龄价值的重新认可和回归。通过"年龄为基、工龄加分"的弹性方案，政策向那些长期坚守岗位、特别是从事艰苦劳动的劳动者倾斜，让他们的"辛苦账"能够转化为实际的退休福利。

　　对于60后、70后这一代人来说，这不仅是一份政策红利，更是对他们为国家发展所做贡献的肯定。随着政策的进一步完善，我们有理由相信，工龄将在未来的退休制度中扮演更加重要的角色，真正实现"多劳多得、长劳多得"的社会公平。