事业编制的干部和工人是否具有执法资格需分情况讨论，总体而言，工人通常不具备，干部需满足特定条件才可能具备。具体分析如下：

一、事业编制工人：通常不具备执法资格

1. 岗位性质限制根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。工勤岗位人员主要从事技术性、辅助性工作（如司乘、水电、后勤管理等），不具备公共管理职责，因此不应从事行政执法工作。
2. 政策明确禁止
3. 行政执法改革要求：改革后明确清退执法队伍中的临时人员和辅助人员（包括工勤人员），禁止其参与执法活动。例如，新《公务员法》规定行政执法公务员需为参公人员，工勤人员被排除在参公范围外。
4. 地方性规定：如河北省《行政执法监督条例》明确禁止工勤人员办理执法证件；商务部《行政执法人员资格管理办法》规定执法人员需为“行政执法岗位工作人员”，工勤人员被排除在外。
5. 特殊情况极少即使部分工勤人员通过转岗考核进入管理或专业技术岗位，仍需重新考取执法资格证，但实践中因岗位性质和资格要求，转岗后获得执法资格的情况极少。

二、事业编制干部：可能具备执法资格，但需满足严格条件

1. 法律法规授权授权主体：部分事业单位依据法律法规的授权，承担管理公共事务的职能，由此获得参与执法的合法性基础。例如，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的事业单位，在法定授权范围内可以实施行政许可、行政处罚、行政强制。人员要求：授权是针对组织而非个人，事业身份人员需经过司法行政机关确认，即必须经过培训、考试并取得行政执法证（资格）后才能执法，且一般应为管理岗人员（工勤岗人员除外）。
2. 行政机关委托委托条件：行政机关依照法律、法规或规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合条件的事业单位实施行政处罚。受委托的事业单位必须符合以下条件：依法成立并具有管理公共事务职能；有熟悉有关法律、法规、规章和业务并取得行政执法资格的工作人员；需要进行技术检查或技术鉴定的，应当有条件组织进行相应的技术检查或技术鉴定。人员限制：委托执法仅针对组织，受委托组织中的事业编制干部需在编在职，且岗位与执法工作相关，方可申办行政执法证。
3. 地方性政策倾斜应对基层执法力量不足：部分地区为缓解基层执法压力，通过地方性法规或政府规章适当调整，赋予事业单位人员参与执法的权限。例如，某省曾出台规定，允许经法律法规授权或行政机关依法委托的事业单位在编人员参加执法资格考试。资格条件：即使地方政策放宽，事业编制干部仍需满足在编在岗、具备相关法律知识和业务能力等基本要求。

三、关键条件总结

1. 单位性质：事业单位必须属于行政执法主体（法律法规授权或行政机关委托）。
2. 人员身份：必须在编在职，且岗位与执法工作相关（管理岗位或专业技术岗位）。
3. 资格认证：需通过专项资格考试，取得行政执法证，并满足无刑事犯罪或开除公职记录等背景审查要求。

　　

　　声明：我们尊重原创，也注重分享。有部分内容来自互联网，版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，如无意中侵犯了哪个媒体、企事业单位或个人等的知识产权，请联系删除（邮箱：glyhjs@126.com），另本头条号推送内容仅代表作者观点，与头条号运营方无关，内容真伪请读者自行鉴别，本头条号不承担任何责任。