对于那些一心只想干事，不想走歪门邪道的人来说，大家是非常痛恨“亲近繁殖”这种职场乱象。

　　然而现实当中近亲繁殖却无处不在，包括在银行业也是非常普遍的。

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　　对于银行的人情岗，世袭岗，我估计只有升职受阻之后，大家才能切身体会到。

　　尤其是最近几年时间，随着越来越多的银二代、银三代进入银行，人情岗、世袭岗的现象更是越来越普遍。

　　虽然目前包括银行在内的一些国企都有近亲回避原则，原则上有直系亲属关系的人是不能在同一个单位同时上班的。

　　然而现实当中，两代甚至三代人同时在一家银行工作的并不在少数，而且很多银行工作都已经形成了世袭制，子承父业并不是个别案例，甚至有一些人直接叫嚣银行是自己的家产。

　　比如去年某个小学用我长大之后想当什么为题进行造句，其中一个8岁的小孩哥非常淡定的造句道：“我的梦想是长大以后，当XX银行的行长，因为我爸爸就是行长，我爷爷也是行长，我妈妈是副行长，所以我想继承我们的家产”

　　你看人家小孩哥就是诚实，家里哪些人在银行工作一股脑就抖了出来，还理所当然的把银行当成了他的家产，这不就是非常明显的世袭制吗？

　　虽然这是童言无忌，但现实当中，银行内部类似这种世袭制的可不在少数。

　　只不过有些招录偷偷摸摸，有些则是披着“合规”的外衣明目张胆地录用而已。

　　比如前段时间，某银行披露2026年度第二批次人才引进录用结果，该批次共吸纳132名优秀人才，其中留学背景占比42%。

　　这些留学生很多都是海外非知名学校毕业，他们能比国内学生优秀多少呢？其实很多都只不过是二代学渣花钱到海外洗了一次澡摇身变成海归而已，说白了就是为世袭岗铺路。

　　当然不只是银行，包括很多国企在内，其实人情岗、世袭岗都不在少数，尤其是在一些中基层领导岗位上世袭岗可能更为明显。

　　这些世袭岗让人深恶痛绝，好在这种人情岗、世袭岗正面临新的整顿。

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　　在过去的2025年，很多城市都发起了专项整顿，重点整治国企那些人情岗，世袭岗，还国企职场一片清净和纯净。

　　比如2025年12月，湖北孝昌县国资局针对国企“近亲繁殖”突出问题，对6家县属国有企业338名干部职工开展全覆盖排查。

　　2025年5月30日，湖北随县纪委在县财政局主持召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，强调全面排查“亲属裙带关系”违规任用情况。

　　2025年6月，内蒙古阿尔山市应急管理局召开“近亲繁殖”问题防范整治专题工作推进会。

　　2025年6月末，黑龙江省农垦管理干部学院纪委发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题线索的举报公告》。

　　当然还有很多地方也有类似的专项整顿活动，而且整顿的效果还挺明显的，有不少人情岗，实实岗都被揪出来了。

　　比如内蒙古霍林郭勒市通过“近亲繁殖”专项整治，累计排查干部职工7441人，已完成任职回避整改13人。

　　这说明各地对国企内部存在的人情岗，世袭岗的整顿是动真格的。

　　我估计未来这种专项整顿会蔓延到更多的国企，更多的行业，更多的部门当中去的。

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　　而很多银行作为国有控股的国有企业，很多基层员工估计也希望银行发起人情岗、世袭岗的专项整顿。

　　毕竟目前银行内部的“人情腐败”可不在少数。

　　之前我们曾经发过一篇文章提到，目前有一些银行更换部门领导之后，很多老员工都被排斥，甚至有的直接从网点主任被贬为柜员。

　　这种降职很多时候都毫无征兆，因为其原因并不是员工没有能力或者无法胜任岗位，而是新的领导上位之后，他们需要安插自己的亲信，这不就是典型的人情岗吗？

　　很多银行在提拔管理岗位的时候，有时看的并不是员工有没有能力，而是优先考虑是不是“自己人”。

　　如果是“自己人”，那一切都好办，如果不是“自己人”，就算你能力再突出，业绩再出色也得在基层慢慢熬。

　　结果我们才看到，很多优秀的基层员工因为没有人背景、没有关系，更不会“打点”，所以职位一直停留在基层，有些老员工可能50岁了还要上柜。

　　相反，有些刚毕业的大学生到基层锻炼一两年之后就被“破格重用”

　　这种“人情岗”，“世袭岗”严重破坏了银行的职场生态，结果导致有能力，有经验，有拼劲但没关系的人得不到重用；而那些有背景、有关系、会搞事的人却牢牢把控制关键岗位。

　　这种乱象的存在不仅让那些干实事的基层寒心，最关键的是为了往上爬，很多人都不好好干活，而是挖空心思去搞关系，通过歪门邪道获得晋升，这极大破坏了银行职场的公平，并不利于银行的健康发展。

　　基于银行人情岗、世袭岗的这种破坏性，银行应该学习其他国企一样重卷出击，还银行职场一片纯洁。