第一，别聊你的具体薪资和打算争取的待遇。 工资条你自己看就行。别人问你，打个哈哈就过去。你拿多了，别人眼红，觉得你不配；你拿少了，自己憋屈，形象受损。更关键的是，任何你正在争取的加薪、补贴、岗位津贴，在落袋为安前，一个字都别说。一旦传开，可能凭空增加阻力，甚至直接黄掉。

　　第二，别聊你对领导和同事的真实负面评价。 不管多恼火，评价人本身的话，烂在肚子里。你以为的“掏心掏肺”，转头就可能变成别人手里的“刀”。单位没有秘密，话传话会走样，最后到你领导耳朵里时，可能已经无比难听。有意见，走正式渠道沟通；私下抱怨，除了发泄情绪、埋下地雷，没任何好处。

　　第三，别聊你正在运作的调动或跳槽计划。 你想换个部门、考走、或者找下家，在彻底办完手续、板上钉钉之前，务必保密。领导知道了，你可能立刻被边缘化，重要工作不再给你，机会全无。同事知道了，风言风语起来，工作环境会变得很尴尬。万一最后没走成，你会非常被动。

　　第四，别聊你手里的核心资源和关键人脉。 比如你费劲搞定的独家数据、辛苦维护的客户关系、某位领导对你的私下信任。这些都是你的护城河。说出来，要么被人觊觎挖走，要么让人觉得你在炫耀、搞小圈子。保护好自己的信息优势，就是保护你的不可替代性。

　　第五，别聊你的家庭矛盾和重大财务决策。 家里吵架、买房借钱、投资亏了，这些私事与工作能力无关。聊出来，不会获得真正帮助，只会成为别人评判甚至拿捏你的背景音——“他最近急着用钱，不敢轻易辞职”、“他家里一团糟，估计没心思工作”。保持专业形象，私事领域要设防。

　　第六，别聊你对单位政策的私下揣测和“内幕消息”。 尤其是涉及人事变动、机构调整的“小道消息”。你传播的，即便是听来的，也可能被视为你的态度。万一信息是错的，你会显得很蠢；万一被卷入谣言传播，后果更严重。对于不确定的事，只听不说。

　　归根结底，职场是利益场。多一分神秘，就多一分安全；多一分谨慎，就少一分麻烦。把精力用在做事上，而不是说话上。你的实力和成绩，才是最好的语言。其他事情，点到为止，心里有数就行。守口如瓶，不是心机深，而是对自己负责。