前阵子陪亲戚去办退休手续，才发现个很扎心的事。现在大家都在讨论延迟退休的话题，却很少有人关注退休前的关键一步——工龄认定。而国人部发〔2006〕60号文件，就是核算机关事业单位退休待遇的核心依据，至今都有效。不少人以为到点退休就完事，根本没研究过这份文件，最后因为漏算工龄，每月退休金少拿几百，真的太亏了。

　　这份文件的核心很直接，工龄长短直接决定基础退休费的计发比例。工龄满35年及以上，按基本工资的90%算；30到35年是85%；20到30年是80%。就拿亲戚单位的老张来说，退休前基本工资6000元，本来工龄刚好35年，能领5400元/月。结果漏算了2年全日制学习的工龄，总工龄变成33年，只能按85%计发，每月少拿300元，一年下来就差3600元。这笔钱对靠退休金生活的老人来说，足够覆盖一个月的菜钱和日常药费了。

　　我发现，大家最容易漏算的工龄主要有三类。第一类是符合条件的全日制学习年限，比如入学前没有正式工作、毕业后直接分配到机关事业单位的统招本科生，能折算2年工龄。邻居家的叔叔，2008年本科毕业进了事业单位，今年退休时，凭着就业派遣证找回了这2年工龄，总工龄达到40年，计发比例直接拉满，每月多领200多元。第二类是视同缴费年限，军龄、知青下乡年限、临时工转正前的连续工龄，就算没缴社保也能认定。第三类是特殊岗位折算工龄，井下、高温等岗位1年能折算1.3到1.5年，不过这个政策主要针对2013年前退休的“老人”。

　　我的个人观点是，工龄认定这事，自己才是第一责任人。别等着单位或人社部门提醒，2026年的认定流程不复杂。提前1到2年自查档案，核对招工表、转正表这些关键材料，缺失的及时补。再去人社部门打印养老保险缴费凭证，核对缴费年限。最后把身份证、退休申请表、档案原件等交给单位人事统一上报就行。

　　还有个关键提醒，60号文件讲究“无档不认、缺材不认”，口头说明根本没用。尤其是2014年10月前参加工作的“中人”，重算待遇时一定要确认所有工龄都计入了。

　　我们忙活一辈子，不就是为了退休后能安安稳稳过日子吗？别因为一时疏忽，让辛苦几十年的工龄白干。你们身边有没有人遇到过工龄漏算的情况？或者有什么工龄认定的实用经验，欢迎在评论区聊聊，咱们一起避坑。