前阵子老家的堂哥在工地干活时摔伤了腿，住院花了不少钱，出院后和公司谈工伤赔偿，公司说按合同上写的基本工资3000元算，可堂哥实际每月加上加班补贴、绩效奖金，到手能有6000多。他拿着合同和工资条来问我，到底该按哪个工资算赔偿，这事儿不仅他糊涂，身边很多打工人都搞不清楚。

　　其实工伤赔偿的计算基数，既不是单纯的基本工资，也不是随便算的平均工资，而是有明确法律规定的“本人工资”——简单说就是工伤前12个月的平均月缴费工资，这里面藏着不少门道，一旦算错，赔偿金额可能差一半。今天就用大白话结合真实案例，把这事彻底说清楚，避免大家受伤后再吃赔偿的亏。

　　一、先给答案：核心基数是“本人工资”，不是基本工资

　　很多公司会故意混淆概念，用基本工资来算工伤赔偿，目的就是少花钱，但这是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的核心计算基数是“本人工资”，也就是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，这里的工资可不是只算基本工资。

　　广西的熊某就遇到过这种情况，他和建筑公司签的合同里写着月计时工资2000元，可实际工资里还有加班补贴、夜班补贴和月产量奖金。后来他在工地受伤构成十级伤残，公司坚持按2000元基本工资算赔偿，仲裁委和法院都没支持，反而把所有补贴和奖金都算进去，算出他的平均月缴费工资是6174.17元，最终判公司赔偿14.6万元 。

　　这里要明确：“本人工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有你正常工作能拿到的货币性收入，唯独不包括独生子女费、取暖补贴这种非工资性补贴。像堂哥这种情况，3000元只是基本工资，真正的计算基数得把他的加班补贴、绩效奖金都加进去，按实际收入的平均值来算。

　　二、不同赔偿项目，基数算法有差异（附具体例子）

　　工伤赔偿包含好几个项目，不是所有项目都按“本人工资”算，有些要按统筹地区职工平均工资，得区分清楚才不会吃亏。

　　1. 按“本人工资”算的核心项目

　　这是和大家关系最密切的两项，直接影响赔偿多少：

　　- 停工留薪期工资：受伤后不能上班的这段时间，工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均月缴费工资算。比如你月均工资5000元，停工3个月，就能拿到15000元。

　　- 一次性伤残补助金：根据伤残等级算倍数，十级7个月、九级9个月、一级27个月。比如十级伤残，月均工资6000元，这项赔偿就是6000×7=42000元，要是按3000元基本工资算，就少拿21000元。

　　- 伤残津贴：一到六级伤残才能享受，按本人工资的一定比例发，一级是90%，二级85%，依次递减。

　　2. 按“统筹地区职工平均工资”算的项目

　　这些项目的基数和当地工资水平挂钩，不是按个人工资算：

　　- 生活护理费：完全不能自理的按50%算，大部分不能自理的40%，部分不能自理的30%。比如当地上年度职工月平均工资6000元，完全不能自理的每月能拿3000元护理费。

　　- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准每个省不一样，但都和统筹地区平均工资相关。比如有些省份十级伤残这两项加起来是5个月当地平均工资，当地平均工资6000元的话，就能拿到30000元。

　　举个完整的例子更直观：小王月基本工资3000元，奖金2000元，加班费1000元，受伤前12个月平均月缴费工资6000元，当地上年度职工月平均工资5000元，构成十级伤残，停工留薪期3个月：

　　- 停工留薪期工资：6000×3=18000元

　　- 一次性伤残补助金：6000×7=42000元

　　- 一次性工伤医疗补助金+就业补助金（假设5个月）：5000×5=25000元

　　- 合计核心赔偿：85000元

　　要是按基本工资3000元算，仅前两项就少拿54000元，差距特别大。

　　三、3个关键计算规则，直接影响赔偿金额

　　知道了基数类型，还得掌握计算细节，不然还是可能吃亏，这3个规则一定要记牢：

　　1. 计算时间：按“受伤前12个月”算，不满12个月按实际月数

　　这里的12个月是指受伤前连续工作的12个月，不是随便选12个月。如果工作不满12个月，就用实际工作月数的工资总额除以月数。比如刚入职6个月就受伤，这6个月总工资36000元，平均月缴费工资就是6000元 。

　　2. 有“封顶”和“保底”，不会无限高也不会无限低

　　- 要是你的工资特别高，超过统筹地区职工平均工资的300%，就按300%算。比如当地平均工资5000元，300%就是15000元，哪怕你月工资20000元，也按15000元算基数。

　　- 要是你的工资特别低，低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。比如当地平均工资5000元，60%就是3000元，哪怕你月工资2500元，也按3000元算基数，保障基本权益。

　　3. 单位少缴社保，差额由单位补足

　　有些公司为了省钱，会按最低工资标准给你缴社保，而不是按实际工资。这种情况下，社保基金按缴费基数赔付后，差额部分得由公司补上。比如你实际月均工资6000元，公司按3000元缴社保，一次性伤残补助金社保赔21000元（3000×7），剩下的21000元（6000×7-21000）得由公司承担。

　　四、警惕单位的3个“坑人套路”，遇到了直接维权

　　很多单位会耍小聪明，想少赔工伤钱，这3个套路一定要警惕，遇到了别认怂：

　　1. 只按基本工资算，不算补贴奖金

　　就像熊某遇到的情况，公司只认合同上的基本工资，忽略加班补贴、绩效奖金等。但法律明确规定，这些都属于工资总额的一部分，必须算进去，仲裁和法院都会支持劳动者 。

　　2. 拆分工资发放，降低计算基数

　　湖南的张某就遇到过这种事，合同约定转正后工资5500元，实际公司通过关联企业分两次发工资，每月实际收入过万。受伤后公司想按5500元算赔偿，法院最终按银行流水认定他月均工资10000元，判公司赔偿28万多元 。

　　3. 说“没缴社保就不赔”

　　有些单位没给员工缴社保，受伤后就说“没参保，没法赔”。这是完全错误的，根据《工伤保险条例》，单位没依法参保，所有工伤赔偿都得由单位全额承担，而且不能降低赔偿标准 。

　　五、维权必备：4个关键证据一定要留好

　　真遇到工伤赔偿纠纷，证据是硬道理，这4样东西一定要保存好，缺一不可：

　　1. 工资相关证据

　　工资条、银行流水（包括所有转账记录，哪怕是关联公司转的）、微信或书面的工资约定、考勤记录（证明加班情况）。这些能证明你的实际工资收入，避免单位耍赖 。

　　2. 工伤认定相关证据

　　工伤认定决定书是核心，必须先申请工伤认定（受伤后1年内申请）。还有就医病历、诊断证明、住院费用清单等，这些能证明工伤事实和治疗情况 。

　　3. 劳动能力鉴定结论

　　治疗结束后要申请劳动能力鉴定，拿到伤残等级结论（比如十级、九级），这是计算一次性伤残补助金等项目的依据 。

　　4. 劳动关系证据

　　劳动合同、工作证、工牌、入职登记表、同事证言等，证明你和单位存在劳动关系，这是申请工伤认定和赔偿的前提 。

　　六、工伤赔偿的正确流程，一步都不能错

　　遇到工伤别慌，按这个流程走，能最大程度保障自己的权益：

　　1. 及时就医并报警/报备：受伤后第一时间去医院治疗，同时向单位报备，要是在工地等场所受伤，最好报警留个记录，固定受伤事实。

　　2. 申请工伤认定：受伤后1年内，由单位或自己向当地人社局申请工伤认定，提交劳动关系证明、就医记录等材料。

　　3. 申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等治疗终结，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

　　4. 核算赔偿金额：根据伤残等级、工资基数、当地政策，核算各项赔偿金额，可咨询人社局或律师。

　　5. 协商或维权：先和单位协商赔偿，协商不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院起诉 。

　　我一直觉得，打工人受伤已经够倒霉了，要是再因为不懂赔偿规则被单位坑，实在太让人寒心。工伤赔偿的核心就是“按实际收入算”，法律之所以这么规定，就是为了保障劳动者受伤后的生活，不让大家“越伤越穷”。

　　单位按基本工资算赔偿，本质上是在侵犯劳动者的合法权益，遇到这种情况，一定要敢于维权，别因为怕麻烦就妥协。要知道，你争取的不只是一笔赔偿款，更是自己应得的保障。

　　最后想问问大家，你身边有人遇到过工伤赔偿纠纷吗？有没有被单位少算过赔偿？或者你对工伤赔偿还有什么疑问？欢迎在评论区分享你的经历或问题，咱们一起聊聊怎么更好地维护自己的权益。