辛辛苦苦攒了几十年工龄，退休核算养老金时却平白被砍掉一截？

　　不少人就栽在了“视同缴费年限”这个坑上，明明工龄看着够长，偏偏有一部分就是不算数！

　　这份实打实的自查指南，退休前一定要逐条核对，别让自己的血汗工龄白白打了水漂。

　　先跟大伙唠明白一个核心事儿：啥是视同缴费年限？其实就是上世纪90年代养老保险个人缴费制度实施前，咱们在国企、机关事业单位这些正规单位的连续工龄。那段时间国家没要求个人缴社保，但会视作你已经缴了费，跟后来的实际缴费年限合并，一起算进养老金里。

　　可别以为只要有工龄就万事大吉，这7种情况，哪怕你实打实上过班，这段工龄也会被认定成无效的视同缴费年限：

　　档案缺失或关键材料不全，这绝对是最常见的“雷区”。要知道，认定视同缴费年限，人事档案就是铁证！招工表、转正定级表、工作调动函、下乡登记卡这些关键材料，少一样都不行。就说身边的例子，有人换工作时嫌麻烦，把档案随手一放弄丢了；还有人老单位倒闭，档案材料散落不全，到社保部门核定时，人家没法核实这段工作经历，之前的工龄只能白白作废。

　　要是因为刑事犯罪被判了有期徒刑，或者因为严重违纪被单位开除，那开除、服刑之前的视同缴费年限，会直接清零。只有重新参加工作后，才能从头计算新的缴费年限。这里得特别提一嘴，协商解除劳动合同跟这可不是一回事，这种情况完全不影响之前的年限认定。

　　没办正规离职手续就拍屁股走人，或者因为长期旷工被单位除名，那除名之前的视同缴费年限也会跟着泡汤。但反过来，要是你按规定提交了辞职申请，把所有离职手续都办得妥妥当当，那之前的年限就一点不受影响。

　　上世纪八九十年代那会儿，很多人当过临时工，这里面门道可不少。要是属于计划外临时工，又没有劳动部门的正规招工审批手续，哪怕你干个十年八年，这段时间也不能算视同缴费年限。只有那些经批准的计划内临时工，转正之后，之前的工龄才会被认可。

　　还有社保断缴导致的衔接问题，也得格外留心。部分地区明确要求，视同缴费年限必须跟实际缴费年限连续衔接上。就拿1992年来说，不少地方从这时候开始实施个人缴费，要是之后出现断缴，又没及时补缴，就可能导致之前的视同年限作废。另外，灵活就业期间没缴费的年份，肯定不算缴费年限，而且现在多数地区都不允许事后追补了。

　　跨省换工作的朋友，也容易在这上面栽跟头。很多人只记得转移实际缴费年限，偏偏忘了办视同年限的转移合并。等到退休待遇领取地核算时，原工作地的视同年限很可能就不被认可。只有满足“组织批准正式调动”这类条件，才能顺顺利利把两地的年限合并认定。

　　最后一点也很关键：就算你有十几年视同缴费年限，可加上实际缴费年限后，总年限还不到15年，达不到领取养老金的基本门槛，那之前的视同年限也没法单独生效。

　　超简单自查清单（照着做就行）

　　1. 查档案：先确认自己的人事档案保存在单位档案室或人才中心，再仔细核对，招工表、调动函这些关键材料一样都不能少。

　　2. 查记录：登录国家社会保险公共服务平台，查一查自己的视同缴费年限有没有登记在册。

　　3. 查转移：有跨省工作经历的，赶紧核实一下，异地的视同缴费年限是不是已经合并到退休地的账户里了。

　　4. 查补缴：有社保断缴记录的，别拖着，去咨询当地社保部门，看看能不能补缴，补缴之后会不会影响年限认定。

　　5. 查特殊情况：要是有过被开除、除名或者服刑的经历，提前去社保部门问清楚，这种情况的年限认定规则到底是啥。

　　本文内容仅供参考，具体以当地官方发布为准。养老金的每一分钱，都直接关系着咱们退休后的生活质量，提前把这些问题排查清楚，才能少走弯路。

　　你们当地认定视同缴费年限有什么特别要求？或者你在自查时遇到了哪些问题？欢迎在评论区分享交流。