前两天朋友老陈找我吐槽，说家里人快退休了，结果查出个糟心事，弄得一家人都跟着着急。老陈的嫂子李姐，1985年就进了当地的银行工作，一干就是近20年，2004年因为家庭原因离职，今年眼看就要到退休年龄，想着先把社保情况查清楚，结果不查不知道，一查吓一跳——1996到1998年这三年的社保缴费记录居然凭空消失了。

　　李姐拿到社保查询结果的时候，手都有点抖。她从参加工作起就在银行，那时候国企和事业单位的社保都是单位统一缴的，按道理说不可能出问题。她记得1996年正是社保制度逐步完善的阶段，银行作为正规金融机构，肯定是按规定给员工缴了社保的，怎么偏偏这三年的记录就没了呢？

　　老陈陪着李姐先跑了当地的社保局，窗口工作人员查了系统后表示，确实没有这三年的缴费记录，让他们去找原单位开证明。可李姐原来的银行网点这些年经过合并、改制，早就不是当年的样子了，找老同事打听，当年负责社保的人事专员也早就退休失联了，跑了好几次，只拿到了一份李姐1985-2004年的在职证明，却没有具体的社保缴费凭证。

　　其实像李姐这种情况，并不是个例。上世纪90年代，社保制度还在逐步推进，部分地区和单位的缴费记录管理不够规范，加上后来机构改革、档案移交等原因，偶尔会出现社保缴费记录缺失的情况，尤其是灵活就业前在国企、事业单位工作的人群，更容易遇到这类问题。

　　那遇到社保记录丢失，到底该怎么补？我帮老陈和李姐整理了几个关键步骤，用大白话跟大家说说：

　　第一步，先确认“视同缴费”和“实际缴费”的区别。李姐1985年参加工作，在1992年很多地区启动养老保险个人缴费前，这段工龄属于“视同缴费年限”，只要有档案证明工作经历，就会被认可；而1996-1998年是实际缴费阶段，需要有缴费记录或凭证才行。

　　第二步，找原单位或主管部门查原始档案。银行这类国企的档案管理通常比较规范，就算网点合并，上级分行或总行的档案部门应该会留存员工的工资表、社保缴费台账等原始资料。这些资料能证明单位确实为员工缴纳了社保，是补录记录的核心依据。

　　第三步，向社保局提交补录申请。拿着原单位的在职证明、工资发放凭证、档案材料等，到当地社保经办机构填写《社保缴费记录补录申请表》，社保部门会根据材料核实情况，若属实就会补录缴费记录。如果原单位无法提供材料，还可以尝试找当地的社保稽核部门协助调查。

　　第四步，特殊情况走行政复议或诉讼。如果社保部门拒绝补录，又有充分证据证明单位已缴费，可向上级社保部门申请行政复议，或通过法律途径维护权益。

　　老陈和李姐现在还在跑银行的档案部门，好在已经联系上了一位当年的老领导，答应帮忙协调查找原始台账。李姐说，真没想到临退休了还遇到这种事，要是这三年记录补不回来，退休后的养老金肯定会受影响，毕竟缴费年限少了三年，每月养老金少说也得少领几百块。

　　其实社保记录关系到每个人的退休待遇，尤其是工作年限长的人，一定要提前几年核查自己的社保记录，别等快退休了才发现问题，到时候补材料会更麻烦。

　　不知道大家身边有没有遇到过社保记录丢失的情况？你们觉得李姐的社保记录能顺利补回来吗？评论区聊聊你的看法和经验~