2026年计划办理退休的朋友注意了！不少人觉得退休只要身份证年龄达标、养老保险缴满15年就够了，其实这两个认知可能导致退休手续卡壳。作为退休政策过渡关键年，2026年的年龄认定规则、医保缴费年限要求有明确标准，尤其是医保年限直接关系退休后终身医保待遇，提前吃透这些政策才能少走弯路。

　　一、退休年龄认定：分情况定标准，档案与身份证不一致这么办

　　退休年龄不是单纯看身份证，核心认定规则分两类情况，均有明确政策依据：

　　 有个人档案的职工：按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）要求，以档案最先记载的出生时间为准，而非身份证年龄。这里的"最先记载"，特指招工表、学籍卡、入伍批准书等原始材料上的出生时间，比如档案中1983年的招工表记载1965年出生，即便后续材料或身份证年龄不同，仍以1965年为准。

　　 无个人档案的灵活就业人员：这类人群无需参照档案，直接以身份证登记的出生时间作为退休年龄认定依据。具体年龄标准为：男性年满60周岁；女性方面，曾在原公有制企业参保缴费满10年（实际缴费满5年）以上的，可选择50-55周岁退休，其他灵活就业女性需年满55周岁。

　　弹性退休政策的影响

　　《实施弹性退休制度暂行办法》明确，职工可在法定退休年龄基础上提前或延迟最多3年退休，2026年这一政策继续执行。需要注意的是，弹性退休是在"已认定的法定年龄"基础上浮动，比如档案认定的法定退休年龄为63岁（男性过渡阶段标准），可选择60岁提前退休或66岁延迟退休，年龄认定规则本身并未改变。

　　避坑提醒

　　建议提前3-5年核查档案存放地（单位人事部门、人才服务中心等），确认档案中最早记载的出生时间、姓名、身份证号与现身份证一致。若存在信息不一致或记载不全，需提前准备出生医学证明、老户籍底册、原始工作凭证等材料申请更正，避免临近退休时延误手续。

　　二、医保年限新规：2026年多地提高门槛，达标才能享终身医保

　　养老保险缴满15年可领取养老金，但退休后想终身享受职工医保待遇，需满足当地医保最低缴费年限要求。2026年起，多地继续推进医保年限统一化，逐步向"男30年、女25年"标准过渡，以下为典型地区明确要求：

　　 山东：2026年1月1日起，全省统一职工医保最低缴费年限为男性累计30年、女性25年；

　　 江门：2018年前首次参保职工医保的，2026年男性需缴满22年、女性21年；2018年后首次参保的，男性需满26年、女性25年，后续每年递增，2030年统一为男30年、女25年；

　　 重庆：2026年医保最低缴费年限为男性30年、女性25年，其中实际缴费年限不低于10年；

　　 呼和浩特：2016年1月1日后首次在本地参保的，累计缴费年限不低于25年；2009年12月1日前首次参保的需满15年；2009年12月1日至2015年12月31日期间参保的需满20年，异地医保转移年限可累计计算（不重叠部分）。

　　医保年限不够？两种合规补缴方式

　　 一次性补缴：多数地区允许退休时，按办理退休当月的医保缴费标准，一次性缴足剩余年限费用，具体基数以当地上年度社平工资相关标准核算；

　　 逐月补缴：部分地区支持退休后继续按月缴纳医保，直至缴满最低年限，缴费期间可正常享受医保待遇，具体方式需咨询当地医保经办机构。

　　三、2026年退休必办3件事，少一步都可能影响待遇

　　1. 双年限核查：提前确认养老保险累计缴费满15年（2030年前最低要求不变），同时对照当地2026年医保最低缴费年限标准，核查自身累计缴费时长，有断缴的及时补缴或续缴；

　　2. 材料提前备齐：有档案的职工需整理好个人档案、身份证、社保卡；灵活就业人员准备身份证、社保卡、参保缴费记录；委托他人代办的，需额外提供代办人身份证及经公证的授权委托书；

　　3. 确认本地细则：医保年限、补缴标准、弹性退休申请流程均存在地域差异，建议通过全国人社服务热线12333、当地医保局官网或政务服务大厅窗口，核实本地具体执行要求。

　　退休涉及终身保障，2026年的核心规则可以总结为："年龄认定看情况，档案优先有依据；养老15年是基础，医保年限按地算；提前核查早准备，官方咨询最靠谱"。只要摸清这些政策细节，就能顺利办理退休手续，安心享受退休待遇。