很多打工人都遇到过这种糟心事儿：月薪明明1万，公司却按当地最低基数缴社保，想着起诉让公司补缴，结果大多“白忙活”——法院根本不直接受理！其实问题核心不是“能不能维权”，而是“找对维权渠道”，选对方法不仅能让公司补缴差额，满足条件还能拿经济补偿。

　　一、关键结论：直接起诉补缴，法院大概率不支持

　　根据《社会保险法》第六十三条规定，社保缴费、补缴属于社保征收机构（或税务部门）的行政职责，不算劳动者和用人单位的“平等民事纠纷”，所以直接找法院要求补缴，会被依法驳回起诉。

　　哪怕公司和你签了“自愿按最低基数缴社保”的协议，也是无效的——社保缴费基数必须按实际工资算（工资在上下限之间的），这是法律强制性规定，企业不能用“行业惯例”或“员工同意”当借口。但维权的第一步，绝对不是直接起诉。

　　二、正确维权路径：4步走，补缴+补偿都能拿

　　1. 先留证据：3类材料缺一不可

　　维权的核心是“证据为王”，提前收集好这些，后续少走弯路：

　　 劳动关系证明：劳动合同、工资流水（银行打印，要显示公司名称和“工资”备注）、工牌、考勤记录；

　　 违规证明：“掌上12333”APP下载的社保缴费记录（对比工资流水，证明基数差额）、个税缴纳记录；

　　 沟通记录：和HR聊社保缴费的微信/短信记录，后续发书面通知的快递底单也要留好。

　　2. 书面催告：给公司“整改机会”（关键前置步骤）

　　不能直接离职或投诉，先通过EMS快递给公司发《社保补缴申请书》，写明入职时间、实际工资、当前缴费基数、要求补缴的时间段，快递单上注明“社保补缴申请书”，保留好底单和签收记录。这一步是为了证明“你已要求公司整改，公司拒不配合”，为后续要补偿铺路。

　　3. 投诉/举报：找对“管事的部门”

　　如果公司收到申请书30日内不补缴，直接找这两个部门，比起诉管用：

　　 社保经办机构：带齐证据去当地社保局投诉，或通过“掌上12333”APP线上投诉，社保局会责令公司限期补缴，还能对公司处以罚款；

　　 税务部门：2025年新规后社保费由税务部门征收，打12366举报，公司拒不补缴可能影响纳税信用。

　　4. 进阶维权：拿经济补偿（满足2个条件）

　　要是公司拒不补缴，除了要求补缴社保，还能要经济补偿，关键要满足：

　　 条件1：已书面催告公司补缴，公司明确拒绝或逾期不补；

　　 条件2：以“公司未依法足额缴社保”为由，发《被迫解除劳动合同通知书》（同样用EMS寄送，留好凭证）。

　　经济补偿计算很简单：离职前12个月平均工资×工作年限（满1年给1个月工资，满6个月按1年算，不满6个月给半个月工资）。比如月薪1万、工作3年，能拿3万元补偿+社保差额补缴。

　　三、这些坑千万别踩，踩了就白忙

　　1. 跳过催告直接离职：没提前让公司补缴，就以“低缴社保”为由辞职，大概率拿不到经济补偿；

　　2. 自行补缴后找公司报销：没经社保机构稽核，自己补的社保费，法院可能不支持公司返还；

　　3. 过了仲裁时效：离职后才发现权益受损，要在1年内申请劳动仲裁，超过时间就丧失胜诉权；

　　4. 辞职理由写“个人原因”：哪怕公司确实低缴社保，辞职申请写“个人原因”，也不能要补偿。

　　其实公司低缴社保不是“没办法管”，只是找对渠道很重要。先催告、再投诉、最后走仲裁，一步步来，既能拿回该补的社保，满足条件还能拿到经济补偿。