上海一家科技公司招聘运营助理，月薪六千元，要求本科学历和一年工作经验，结果收到237份简历，其中包含100多位硕士毕业生，还有8人毕业于海外名校，更值得注意的是，有17名曾在互联网大厂工作的人员主动降薪30%来应聘这个岗位，他们并非没有其他选择，而是将其视为保底职位。

　　这事儿看起来是因为人多竞争激烈，其实根本原因在于资源太集中，上海去年净流入28.7万人，但新增岗位里有六成七都集中在金融和科技这类高端行业，而且其中七成都要求有本地户口或住满两年，月薪六千的岗位基本是外包、临时工或者小平台试水用的，老板们心里清楚，这种工资水平只能筛选出愿意吃苦、不轻易离开的人。

　　北京的同岗位能拿到六千八，房租也便宜两成，深圳给六千三，但产业更专门，换工作更容易，可还是有人坚持留在上海，因为落户条件好、资源多、机会也多，前两年被裁掉的一万多名互联网从业者来到上海基层岗位先待着，等待机会，应届硕士就业率看起来高，实际进入高薪岗位的不到三分之一，剩下的人都是先找个地方落脚再想办法发展。

　　HR心里都有一杆秤，他们更愿意招那些有居住证的人，或者父母在上海买了房的，这样省心很多，员工不容易离职，社保也少些麻烦，没有本地背景的人只能靠做兼职、上夜校、通过社区就业站慢慢熬出头，这不是比谁的简历漂亮，而是看谁能在城市里扎下根来。

　　很多人表面拿着六千块钱工资，实际上靠着接私活、做平台单子、跟人合租省钱来维持生活，小红书上有很多“沪漂日记”，说的就是这种灵活过日子的状态，政府去年推出了灵活就业社保补贴，能覆盖十五万人，但真正去申请的人还不到四成，信息差太大了，很多人压根不知道有这个政策，城市在挑选适合的人，人们也在想办法让自己留下来。