#2026年假期33天，比去年多5天#冲上热搜，打工人在线狂欢。固然假期的增多令人兴奋，但随之而来的复杂调休也引发热议。网友们一边规划着超长春节假期，一边吐槽着“借用”周末的疲惫。

　　在这片热闹的讨论中，很少有人注意到一个关键问题：这些精心“拼接”出来的长假，将如何影响你每月到手的工资？无论假期怎么调、周末怎么借，有一个核心数字雷打不动——月计薪天数21.75天。

　　这个看似普通的数字，正是计算你日薪、加班费、请假扣款的法定基石。理解它，你才能真正看懂工资条背后的逻辑，明白自己每一分钱的来龙去脉。

　　关于计薪天数，你必须知道的几件事

　　2026年放假调休33天，

　　为什么计薪天数还是固定的261天？

　　计薪天数的计算有全国统一的公式：365天 - 104天（周末双休日）= 261天。这261天包含了所有工作日和法定节假日（即使休假也发工资）。

　　无论每年调休如何“拼假”，全年的双休日总数和法定节假日总数不变，因此计薪天数恒定。2026年假期增加，指的是放假调休的总天数，而非计薪日的增加。

　　月计薪天数21.75天是怎么来的？

　　为什么不用当月实际天数？

　　21.75天 = 261天 ÷ 12个月。

　　这是一个法律规定的年度平均值。采用固定值是为了绝对的公平。如果按当月实际工作日计算，会导致2月日薪畸高、31天的月份日薪畸低，使得加班费、请假扣款等计算标准每月波动，引发混乱和不公。

　　调休后，当月上班天数变多，

　　感觉日工资被“摊薄”了，合理吗？

　　这正是采用固定21.75天的重要意义。薪酬核算基于完整年度视角。当前月因调休上班多，日薪看似“薄”了；但在春节、国庆等因假期连休导致实际工作天数少的月份，你的日薪其实是“厚”的。全年拉平，保障了整体公平。

　　2026年部分节假日安排是？

　　一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。

　　二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

　　三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。

　　四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。

　　五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

　　六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

　　七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

　　计薪天数如何精确影响你的钱包？

　　1、加班费计算：

　　工作日加班：小时加班费 = (月薪 ÷ 21.75 ÷ 8) × 150%

　　休息日加班（且未安排补休）：按日薪的200%计算。

　　法定节假日加班：按日薪的300%计算。

　　2、各类请假扣款与带薪假

　　事假：扣除金额 = 日薪 × 请假天数。

　　病假：扣除额按日薪乘以一定比例（根据工龄和地方规定）。

　　带薪年休假、婚假、产假等：期间按正常出勤支付工资，即日薪照发。

　　3、未休年休假工资报酬根据规定，对员工应休未休的年假，单位应按照其日工资收入的300%支付报酬，计算基数同样是上述日薪。

　　4、离职结算与薪酬折算

　　离职当日薪结算：员工中途离职，当月工资 = 日薪 × 在职计薪天数。

　　年终奖折算：如需按在职时间折算年终奖，也常使用“在职月数”或按“计薪天数比例”折算。

　　各类津贴补贴：如交通、通讯等按日出勤发放的补贴，缺勤时按日扣除（扣除额 ≈ 补贴总额 ÷ 21.75）。