体制内临时工的辞退难，从来不是单一原因造成的，背后隐藏着一连串现实的桎梏。

　　不少临时工能进来，靠的都是实打实的人脉关系，而录用临时工，往往得单位一把手点头同意。能和一把手说得上话的任，自然不是普通的等闲之辈。

　　就算单位换了新的一把手，新任领导大多也不会在岗位上干个十年八年。多一事不如少一事，谁都不愿为了辞退临时工，平白无故去得罪人。

　　很多临时工学历多在高中、大专，本身在职场上找份稳定工作就不容易。能在体制内谋得一份带五险的临时工岗位，对他们而言已然是不错的归宿。观察很久临时工真的没有本科学历的人

　　更关键的是，临时工队伍一壮大，不少在编人员便滋生出“甩手掌柜”的心态，把大量本该属于自己承担的业务，一股脑推给临时工去做。

　　再加上体制内没有“退居二线”的说法，在编人员基本都是干到退休才离岗，这也让临时工的岗位需求长期存在，进一步加剧了辞退的难度。

　　说到底，临时工辞退难，是复杂的人际关系、岗位需求、人员心态等多重因素交织而成的结果。