趋炎附势在不少单位盛行，这绝不是凭空杜撰的文字游戏，而是一种真实现状。

　　干得好的不如拍马溜须的，真才实学的不如送钱送礼的，学历高能力强的不如有个干爹的。这是众人皆知的事情。

　　为什么不少单位里趋炎附势成了一条捷径？分析起来，至少有以下三点原因：

　　无论是财富、权力还是机会，都存在着严重的不均衡。在一些行业中，少数人占据了大量的优质资源，而大多数人只能在资源匮乏的环境中艰难求生。

　　比如国企的绩效考核和薪酬分配体系就存在严重的分配不公的问题，领导的主观评价在其中占据了过大的比重。说你行就行，不行也行。

　　这就导致了广大员工为了获得更高的绩效评分和薪酬待遇，不得不花费大量的时间和精力去讨好领导，而不是专注于工作本身。

　　特别随着社会竞争的日益激烈，单位内部的资源变得愈发稀缺。无论是晋升机会、还是项目资源都成为了员工们竞相争夺的对象。

　　在这种情况下，不少人认为，通过趋炎附势，讨好领导和有权势的同事，能够更容易地获取这些稀缺资源。

　　特别是在“一手遮天”的单位里，这种现象非常明显。那些善于趋炎附势、能够在领导面前表现自己的员工则更容易得到晋升和加薪的机会。

　　在当今社会，功利主义和实用主义盛行，人们过于追求物质利益和表面的成功，严重忽视了道德和精神层面的追求。

　　这种价值观的扭曲使得一些人认为，只要能够达到目的，可以不择手段。在他们看来，趋炎附势是一种有效的手段，可以帮助他们快速获得财富、权力和地位。

　　媒体的宣传和引导也在一定程度上加剧了社会价值观的扭曲。

　　一些影视作品、综艺节目和网络媒体为了追求收视率和点击率，过度宣扬了金钱、权力和地位的重要性，塑造了一些以趋炎附势为手段获得成功的人物形象。

　　这些作品在潜移默化中影响了观众的价值观，使得一些人认为趋炎附势是一种值得效仿的行为。

　　例如，一些职场剧为了吸引观众的眼球，刻意渲染了职场中的勾心斗角和趋炎附势现象，让观众误以为这就是现实职场的真实写照。

　　制度的不完善也是趋炎附势现象普遍存在的原因之一。在一些领域，缺乏明确的规则和监管机制，使得一些掌握权力的人能够随意行使权力，而不受任何约束。这就为趋炎附势行为提供了滋生的土壤。

　　在一些公共资源交易领域，由于缺乏公开透明的招标程序和严格的监管机制，一些企业为了中标项目，不惜通过行贿、送礼等手段来讨好相关官员。而这些官员由于缺乏有效的监督和约束，很容易就会被利益所诱惑，从而接受企业的贿赂。

　　一些单位的晋升制度和人事管理制度也存在着漏洞。

　　在不少国企里，晋升往往不取决于员工的实际能力和业绩，而是与员工的人际关系和背景密切相关。

　　一些企业领导在选拔干部时，往往会优先考虑自己的亲信和关系户，而忽视了那些真正有能力、有才华的员工。这种不公正的晋升制度使得员工们为了获得晋升机会，不得不去攀附权贵，趋炎附势。

　　应该说，趋炎附势并非现代社会所独有的现象。

　　在古代官场，就有不少人通过攀附权贵、阿谀奉承来获取官职和财富。

　　例如唐朝的李林甫，他善于迎合唐玄宗的心意，排挤忠良，独揽朝政长达十九年之久。

　　在这漫长的时间里，他凭借着趋炎附势的手段，在官场中一路平步青云，成为了权倾一时的人物。

　　这种现象在历史的长河中屡见不鲜，它反映出趋炎附势在一定程度上是一种古老且顽固的社会行为模式。