名为外包实为派遣的，法定支付主体是劳务派遣单位（签劳动合同的公司）；用工单位存在过错、违反劳务派遣规定或给劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向两者任一或共同主张 。

　　一、核心依据

　　- 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位是法定用人单位，履行用人单位义务。

　　- 《劳动合同法》第92条：派遣单位、用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任 。

　　- 《劳务派遣暂行规定》第27条：以承揽、外包等名义按派遣用工的，按劳务派遣处理 。

　　二、认定与实操要点

　　- 认定关键：看管理归属（考勤、排班、奖惩）、结算方式（按人头还是按工作量）、岗位是否符合“临时性、辅助性、替代性” 。

　　- 赔偿类型：违法解除赔偿金、经济补偿金、未休年假工资、工伤待遇等，均适用上述规则 。

　　- 证据清单：劳动合同、工资流水、考勤记录、排班表、奖惩通知、外包/派遣合同、结算凭证、工伤认定材料等 。

　　- 维权路径：先确认劳动关系与用工性质；向派遣单位主张赔偿，同时要求用工单位承担连带责任；可通过劳动仲裁、诉讼维权 。