一、关于闭嘴

　　别人讨论领导、八卦同事，听着就行，别接话。问你看法，就说“不太清楚”。看到同事摸鱼、报销有问题，心里明白就好，说出来就是你的错。工作交接只谈事实，不传“某人不好合作”这种主观评价。会上被点名提意见，除非有十足把握，否则就说“暂时没有补充”。

　　二、关于装傻

　　听到同事抱怨公司，低头干活。别人私下传的小道消息，别追问。发现有人越级汇报或搞小动作，装作不知道。领导私下问你“觉得某某人怎么样”，标准回答是“工作上接触不多，挺负责的”。有时候，消息灵通不是优势，而是风险。

　　三、关键动作

　　1. 分内事做到位：不出错比表现更重要。

　　2. 沟通留痕迹：重要事情发邮件、用办公软件确认。责任分清，避免背锅。

　　3. 不站队：表面保持友好，不卷入任何派系。今天的热门，可能是明天的弃子。

　　4. 合理“拖延”：不是偷懒，遇到模糊请求，可以说“我确认一下”或“等领导拍板”。避免急中生错。

　　5. 听懂潜台词：“原则上不行”就是可以谈；“再研究研究”多半是没戏；“你很有个性”可能说你不好管。

　　四、核心心法

　　职场是来赚钱的，不是来交朋友的。喜怒不形于色，心思不挂在脸上。你的价值在于解决问题的能力，而不是多知情或多受欢迎。保护好自己的边界和精力，把注意力放在真正提升技能和积累资源上。

　　记住，低调不是软弱，是给自己留出安全空间。不惹事，不怕事，稳稳地把自己的事情做好，时间会站在你这边。