第一，情绪稳。他们也有压力，但你看不到他们慌慌张张。好事来了，不会得意忘形；麻烦来了，也不唉声叹气。他们把工作和自我分得很清，活儿没干好，那就想办法解决，但不会轻易否定自己这个人。批评和夸奖，他们听的是里面的具体信息，而不是单纯的情绪。因为知道自己要什么，所以外界的波动很难打乱他们的节奏。

　　第二，看淡人际关系。不是说他们孤僻，而是深刻理解了单位关系的本质。他们不对同事抱有过高的情感期待，明白大家首先是共事，其次才是朋友。相处融洽，但不会轻易交心；保持友善，但不怕有分歧。不站队，不背后议论，把精力放在“把事情做成”上。因为他们清楚，真正让自己站稳脚跟的，是解决问题的能力，而不是和谁关系好。

　　第三，边界清晰。懂得拒绝，敢于说“不”。不是自己职责范围的事，该推就推；不合理的加班，能谈就谈。他们爱护自己的时间和精力，不会为了当“老好人”而疲于奔命。同时，也尊重别人的边界，不随便打探，不强行帮忙。这种清晰，反而赢得了更多的尊重。

　　第四，专注“可控”。他们很少抱怨大环境、吐槽领导，因为知道那些改变不了。他们的注意力始终放在自己能控制的事情上：手上的方案怎么优化，某个技能怎么提升，下一步沟通该怎么进行。这种专注带来了实实在在的成长和产出，焦虑自然就少了。

　　通透，说到底是一种清醒的选择。他们看清了单位是一个工作的系统，而不是人生的全部。所以，他们投入地工作，但不会全部押上；他们认真相处，但不过度期待。他们像一根松紧带，在工作里绷得住，在生活里松得开。这份恰到好处的“松紧”，就是通透带来的自由。