前几天整理完2025年的招聘数据，一组亮眼数字跃然纸上：我们的学员全年斩获50张英国全职Offer，平均年薪较2024年上涨13%，达到41.8k英镑；88%的获录学员需要签证支持，其中40%手持学生证就锁定岗位，40%凭借PS签证顺利通关。从表面看，金融（40%）、审计（20%+）、咨询（10%+）三大赛道稳坐主力，留英就业似乎一片"岁月静好"。

　　但深耕英国求职一线，手握实时Offer动态和中国学生面试一手数据（这可是传统统计公司难及的优势），我们敏锐察觉到：一场由AI主导的行业重构已悄然降临，叠加全球经济波动、签证政策调整，2026年的英国求职战场，将呈现截然不同的新态势。

　　一、AI不是"一刀切"：有人被替代，有人被放大

　　很多同学都在焦虑"AI会抢走我的工作吗"，但数据告诉我们，AI对英国求职的影响从来不是"全有或全无"，而是呈现鲜明的行业分化——它既是部分行业的"岗位替代者"，也是另一些赛道的"招聘放大器"。

　　金融行业：初级岗"门槛跳级"，深度洞察成刚需

　　作为2025年前三季度Offer输出的主力（占比40%），金融行业的AI冲击最为直观。这里的金融不仅包括传统投行，还涵盖fintech、对冲基金等细分领域，但无论哪种类型，初级岗位的招聘逻辑都在被AI改写。

　　最明显的变化是岗位要求的"能级跃升" ：前年高盛internal audit的初级岗位，只要考过几门ACA就能申请，我们有学员在四大工作一年多、仅通过六七门ACA就成功跳槽；但2025年的同类岗位，要求已升级为"完全Qualified的ACA"，相当于把原本1年工作经验的门槛，直接拉升到3年左右的资深水平。这背后的核心逻辑的是：AI工具的普及让一名资深员工的效率倍增，足以替代过去一整个初级团队的基础工作——数据录入、报表生成、基础审计流程等都能被AI高效完成，企业自然不再需要大量基础型初级岗，转而寻找能驾驭AI、提供深度洞察的人才。

　　这种变化在面试环节体现得淋漓尽致。往年NatWest、Nationwide等投行的AC案例，很少考察对具体业务的理解，但2025年的案例题完全不同：NatWest仅用7页材料，就暗藏着商业银行服务大客户与中小型企业的核心差异，若不了解数字化转型、AI提效措施在不同客户群体中的落地区别，连解题思路都无从谈起。这意味着，单纯的应试技巧已经失效，AI正在倒逼金融求职者从"操作型"向"洞察型"转变。

　　值得关注的是，payments（支付）方向成为金融行业的"隐形风口" 。2025年我们发现，JP Morgan、Nationwide等机构的不少岗位，都出现了求职者向payments领域聚集的趋势。这背后是fintech行业崛起带来的连锁反应：传统投行需要与fintech公司开展高频转账业务，必须提升支付环节的精准度和效率，相关岗位的招聘量也随之稳步增长，成为金融求职的新突破口。

　　咨询行业：AI成"效率引擎"，招聘强势复苏

　　与金融行业不同，AI对咨询行业的影响更偏向"正向赋能"，直接推动了2025年下半年的招聘爆发。作为2025年第四季度的Offer"黑马"，咨询行业（包括保险咨询、战略咨询、科技咨询等）的复苏态势十分明确，这与2023-2024年的裁员潮形成鲜明对比。

　　AI在这里扮演了"效率放大器"的角色：咨询顾问借助AI工具能快速完成数据收集、行业报告框架搭建、基础分析等工作，个人服务客户的能力大幅提升，企业面对转型，更多求助咨询公司，相关公司自然需要扩充团队承接更多业务。

　　2025年，埃森哲的扩招信号尤为明显，我们已有七八名学员收到assessment center邀请，OC&C今年也有1人成功斩获Offer，还有1人进入最后一轮了；Newton在9月底10月初就向中国学生发放了Offer，WTW十月中旬就有中国学生拿Offer了，还有CRA，目前也已有学员推进到写作案例面环节，仅我们这边就有四五名同学进入该阶段；Capital one的Strategy Consultant等岗位也在密集发放案例面试邀请，战略咨询的招聘热度可见一斑。

　　对求职者而言，咨询行业的AI赋能意味着"专业深度+AI工具能力"的双重要求，但同时也带来了更多机会——2026年，咨询行业大概率会延续这一招聘热潮，成为留英求职者的重要选择。

　　二、行业冷暖不均：这些赛道正在崛起或复苏

　　除了AI的直接影响，全球事件、经济周期也在重塑英国就业市场。英国的产业结构中，60%-70%的GDP来自第三产业，加上国土面积仅相当于中国山东省，可谓"世界跺跺脚，英国抖三抖"，行业招聘的波动十分明显。

　　崛起赛道：Fintech年薪溢价惊人，应届生迎来入场券

　　2025年最令人惊喜的变化，是fintech行业首次面向应届生开放graduate scheme，我们的学员全年斩获4张该方向Offer，平均年薪高达70k英镑，成为薪资溢价最高的赛道之一。更值得关注的是，这个行业对求职者的包容度很高：去年我们有学员以应届生身份入职Coinbase，起薪达到100k英镑，该岗位要求1年工作经验，但企业认可其1年的开发实习经历。

　　fintech行业的爆发并非偶然，随着区块链、人工智能、移动支付等技术在金融领域的深度应用，行业对人才的需求持续旺盛。这里的工作节奏偏快，从业者风格也更aggressive，不仅欢迎应届生，也对跳槽者十分友好——就在这周，我们还有学员参加了WISE的社招面试，足以见得行业的人才缺口。2026年，fintech大概率会继续扩大招聘规模，成为技术背景、金融背景求职者的"高薪赛道"。

　　复苏赛道：能源、保险行业迎来招聘回暖

　　能源行业的招聘热潮，与俄乌冲突后的市场重构密切相关。2022年4月俄乌冲突爆发后，英国约40%的能源公司倒闭，剩余60%的企业占据了全部市场份额，行业整合后迎来了大规模招聘，这一趋势在2025年持续显现，2026年大概率会保持稳定。

　　保险行业则在经历疫情后的复苏。2022-2024年，受疫情影响，保险行业的招聘量大幅缩减，但2025年已明显感觉到招聘回暖。随着经济恢复、人们风险保障意识提升，加上insurtech（保险科技）的发展，保险行业对人才的需求逐渐增加，2026年有望成为其招聘的关键复苏年。

　　稳定赛道：会计师事务所签证收紧，聚焦核心区域

　　会计师事务所一直是留英求职者的传统选择，2025年的招聘占比约20%，但受签证起薪限制，岗位分布和工签政策有明显变化。目前，仅伦敦及周边城市（如Watford）的会计师事务所提供工签，德勤等四大的部分非伦敦核心地区岗位也有工签机会，但政策有所调整——企业会先资助求职者办理PSW签证，后续再转为工签，而非直接发放工签。

　　这一变化的核心原因是审计行业的普遍起薪相对较低，难以满足非伦敦地区的工签薪资要求。对求职者而言，若目标是会计师事务所，伦敦及周边地区仍是主要选择，四大的工签机会相对稳定，值得重点关注。

　　调整赛道：传统科技行业偏好合同工，全职岗缩减

　　科技行业的招聘呈现"两极分化"：如果将fintech纳入科技行业，其招聘量持续增加（校招、社招均有增长）；但传统科技行业的招聘策略明显调整——全职permanent岗位和graduate scheme岗位普遍减少，转而增加短期实习生和contractor（合同工）岗位，合约期限多为8个月或12个月。

　　三、2026求职备考：这些建议帮你把握机遇

　　面对AI重构、行业分化、政策优化的多重变量，2026年留英求职需要针对性布局：

　　1. 拥抱AI，打造"专业+工具"双重能力：不要畏惧AI替代，而是主动学习AI工具在目标行业的应用（如金融领域的数据分析工具、咨询行业的报告生成工具），同时深耕专业深度——金融求职者需积累行业洞察，咨询顾问要提升案例分析能力，让AI成为你的"效率助手"而非"竞争对手"。

　　2. 瞄准新兴赛道，避开红海竞争：fintech、payments、战略咨询等赛道的招聘增长明确，可重点关注；能源、保险行业的复苏也带来新机会，不妨拓宽求职视野，不要局限于传统热门岗位。

　　3. 善用签证政策红利：充分利用PSW签证的优势，合理规划求职时间，即使秋招未获Offer也无需气馁——数据显示，每年40%的Offer会在第一季度发放，应届生可借助签证缓冲期积累实习或合同工经验，提升竞争力。

　　4. 关注岗位要求变化，精准匹配能力：金融行业初级岗要求提升、咨询行业重视AI应用、传统科技行业偏好合同工，这些变化都需要在求职准备中重点考量，针对性优化简历、提升面试技能。

　　最后想强调的是，我们的100多张Offer数据、实时面试动态，都来自2023年1月1日至2025年12月31日的真实积累（保真不保全，部分学员不愿公布年薪）。如果你想获取更详细的行业数据、成功案例，或者有具体的求职疑问，都可以滴滴我们的顾问；2026年的英国求职战场已拉开帷幕，找准方向、提前布局，就能在变化中把握属于自己的机遇。祝你在英伦职场乘风破浪，斩获心仪Offer！