前阵子我听做HR的朋友吐槽，他们公司摊上了一桩糟心事：员工入职时主动签了“自愿放弃社保”协议，离职后反手把公司告了，要求补缴社保还得赔偿经济损失。更让公司头疼的是，补缴产生的滞纳金，法院也判了双方按比例分担。这事一出来，身边好多企业老板都慌了神，纷纷打听到底该怎么规避这种风险。

　　其实这种案例现在真不少见，很多企业为了降低用工成本，或者员工想多拿点到手工资，就一拍即合签了弃保协议。但大家不知道的是，这种协议从法律层面来说，是完全无效的。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参保缴费，任何自愿放弃社保的约定，都违反了法律的强制性规定，根本不受法律保护。

　　今天就跟大家掰开揉碎了说清楚，从员工反悔索赔、滞纳金分担这个事儿，看看企业社保合规到底该怎么做，别再踩坑了！

　　一、 核心判决要点：签了弃保协议，企业照样逃不掉责任

　　朋友公司的案子，法院最终是这么判的：

　　1. 企业必须为员工补缴在职期间的社保：不管协议是不是员工自愿签的，公司没给员工交社保就是违法，补缴是跑不了的义务。这里要注意，补缴的社保费分为企业承担部分和个人承担部分，得各自掏各自的钱。

　　2. 滞纳金按过错比例分担：社保补缴产生的滞纳金，不是全让公司扛。法院会根据双方的过错程度来划分责任，像这种员工自愿签协议的情况，通常会判企业承担大部分，员工承担小部分。毕竟企业作为用人单位，有义务主动告知员工社保的重要性，而不是为了省成本就默许弃保行为。

　　3. 员工主张经济补偿，合理诉求会被支持：如果员工因为公司没交社保提出离职，并且要求公司支付经济补偿金，只要证据充足，法院一般都会支持。经济补偿金的标准是按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　朋友公司最后不仅补缴了十几万的社保费，还承担了大部分滞纳金，额外给了员工一笔经济补偿金，里外里亏了不少钱，真是赔了夫人又折兵。

　　二、 企业社保合规的3个雷区，千万别踩

　　很多企业在社保问题上，总抱着侥幸心理，觉得签了协议就万事大吉，其实这几个雷区，踩一个就够喝一壶的：

　　1. 雷区一：和员工签“自愿放弃社保”协议：这是最常见也是最致命的坑，协议无效不说，还会给企业埋下巨大的隐患。员工随时可以反悔，一告一个准。

　　2. 雷区二：按最低基数给员工交社保：有些企业为了省钱，不管员工工资多高，都按当地最低社保缴费基数来交。这种做法属于未足额缴纳社保，员工投诉后，企业不仅要补缴差额，还要承担滞纳金和罚款。

　　3. 雷区三：用现金补贴代替社保缴费：还有些企业，跟员工商量好，把社保钱折成现金发到工资里，美其名曰“社保补贴”。这种操作同样违法，员工离职后照样可以要求企业补缴社保，之前发的补贴，法院一般也不会认定为已缴纳的社保费用。

　　三、 企业社保合规风险防控的4个实用办法

　　吃一堑长一智，朋友公司出事后，赶紧调整了社保合规方案，总结出这几个实用办法，分享给大家：

　　1. 入职必做社保普法，杜绝弃保念头：新员工入职时，HR一定要明确告知社保的强制性和重要性，讲清楚不交社保对员工的影响，比如退休后领不到养老金、看病不能报销、影响买房买车落户等。从源头打消员工自愿弃保的想法。

　　2. 规范劳动合同，不设任何社保陷阱条款：劳动合同里必须明确写明社保缴费的基数、比例和缴费时间，绝对不能出现“自愿放弃社保”“社保补贴代替缴费”这类违法条款。

　　3. 定期自查社保缴费情况，及时纠错：企业要定期核对员工工资和社保缴费基数，发现未足额缴纳的情况，及时补缴，避免滞纳金越积越多。同时，要妥善保管好社保缴费凭证，以备不时之需。

　　4. 遇到社保争议，主动协商解决：如果员工对社保问题提出异议，企业不要想着推诿扯皮，最好主动和员工协商解决。比如及时补缴社保，或者协商滞纳金的分担比例，避免矛盾激化，闹到法院打官司，既费钱又费时间。

　　说到底，社保合规不是小事，关系到企业的长远发展。别总想着钻空子省那点钱，一旦出了事，损失可比省下的钱多多了。

　　你身边有没有企业遇到过类似的社保争议？作为企业老板或员工，你觉得社保合规还需要注意哪些问题？