第一，看他在模糊地带的责任心。比如一项工作，职责划分没那么清楚，他是悄悄推出去，还是自然地接过来，事后也不张扬。再比如，他答应你一件小事，是转眼就忘，还是无论多小都有回音。责任心不是“有担待”那种宏大的东西，而是在没人看见的地方，依然有做事、待人的底线。这种人，你托付事情不会悬着心。

　　第二，看他在压力下的情绪稳定性。项目紧急时，他是第一时间抓重点、想办法，还是先抱怨、甩锅、传递焦虑？遇到批评，他是防御辩解，还是能冷静听下去，哪怕不认同？情绪稳定的人，是“容器”，能承接问题，而不是“放大镜”，把焦虑翻倍给你。和这样的人共事，你不怕他突然崩溃，也不用总去安抚他。

　　第三，看他对待弱者的态度。比如对保洁阿姨、新来的实习生、暂时失势的同事，他是保持基本的尊重，还是不经意地怠慢或利用？一个人对强者客气是本能，对弱者尊重才是修养。这暴露了他内心真实的等级观念和善意储量。

　　第四，也是最实际的，看他的边界感。是否懂得尊重你的时间、隐私和选择？会不会总是“为你好”而干涉你，或随意倾倒自己的情绪垃圾？有清晰边界感的人，懂得关系需要分寸，合作需要空间。他们的“好”是克制而舒适的，不会变成你的负担。

　　具体怎么观察呢？少听他怎么说，多看他在具体事上的选择。一起完成一个项目，看他在分工和功劳上的态度；部门有临时加班，看他怎么反应；甚至一次简单的聚餐，看他如何对待服务员，如何点菜结账。

　　人格是在利益、疲倦、放松时下意识流露的东西。它比性格稳定，也更能预测一个人长期的行为模式。

　　交深友，本质是建立信任。信任的基础，不是“相处愉快”，而是“值得托付”。一个有人格底色的人，未必让你感觉炽热，但能让你感到踏实。在长久的职场生涯里，踏实比热闹重要得多。

　　下次想判断一个同事，不妨暂时忽略他的风趣或沉默，多看看这些细微处。时间会告诉你答案。