最近总收到1996年前参加工作的朋友私信，说自己是劳动合同制工人，对着社保缴费记录犯愁。

　　担心视同缴费年限算得少，又怕早年实际缴费基数低，退休后养老金会吃亏。

　　作为深耕社保领域多年的创作者，今天想掏心窝子跟大家聊聊，你们这份担心真的多余了。

　　1996年是我国养老保险制度的重要节点，这一年全国开始普遍建立养老保险个人账户，而在此之前的劳动合同制工人，不管是视同缴费还是实际缴费，都是国家给的“隐形福利”。

　　先说说视同缴费，可能很多朋友不清楚它的含金量。1996年前，我国还没全面实行个人缴费制度，劳动合同制工人的连续工龄，经劳动部门认定后就会算作视同缴费年限。别觉得这是“虚拟年限”，它在养老金计算时可是实打实的加分项。基础养老金的计算和总缴费年限挂钩，视同缴费年限会和实际缴费年限合并计算，年限越长，基础养老金越高。更贴心的是，国家还专门设置了过渡性养老金，就是为了弥补早年没有个人账户的缺口，像广西的政策里，过渡性养老金会按视同缴费年限和建立个人账户前的实际缴费年限来计发，系数达到1.4%，这可是1996年后参保人员没有的待遇。我认识一位1992年参加工作的张叔，前4年是视同缴费，退休时仅过渡性养老金每月就多领了230元，他总说“没想到年轻时的工龄，老了还能派上这大用场”。

　　再看实际缴费，1996年前的劳动合同制工人其实早早就开始缴费了。1986年国家就规定，劳动合同制工人要按不超过本人标准工资3%的比例缴费，企业按工资总额15%缴纳，这部分实际缴费年限同样被完整记录。可能有人觉得早年工资低、缴费少，会影响养老金水平，其实完全不用怕。一方面，早年缴费基数虽然低，但当时的社会平均工资也低，缴费指数并不吃亏，很多地方还规定建立个人账户前实际缴费指数低于1的按1计算，相当于给了保底保障；另一方面，对于当年没缴满的，国家还允许补缴，像江苏就规定1991年前未按规定缴费的，用人单位和职工可以补缴，补缴后这段时间就会算实际缴费年限，不会让大家的辛苦付出打折扣。

　　最让人安心的是，1996年前的劳动合同制工人，很多还能同时享受视同缴费和实际缴费的双重福利。比如1990年参加工作的，1990到1995年期间，可能前几年算视同缴费，后几年按规定实际缴费，两者叠加后总缴费年限会更长。养老金计算遵循“长缴多得”，这些年限都会实实在在体现在退休待遇里。有位1988年参加工作的李阿姨，视同缴费3年，实际缴费7年（1996年前），退休时总缴费年限比同龄人多了4年，每月养老金比同样工龄但都是1996年后缴费的朋友多领了近400元。

　　可能还有朋友担心，自己是临时工转成劳动合同制工人的，会不会影响缴费年限计算。这里要给大家吃颗定心丸，国家政策明确规定，按有关规定招用的临时工，转为劳动合同制工人后，最后一次从事临时工的时间如果符合规定，就能算连续工龄，其中当地实行劳动合同制养老保险前的部分还能算视同缴费年限。只要档案里有完整的招工手续和工龄记录，就不用担心会漏掉。

　　那些年，你们拿着手写的劳动合同，在工厂里挥汗如雨，在岗位上默默坚守，为社会发展付出了最宝贵的青春。

　　国家从来没有忘记你们的贡献，养老保险政策的设计，就是要让每一份付出都有回报，让每一段工龄都能转化为退休后的底气。

　　视同缴费不是“空头支票”，是对早年劳动贡献的认可；实际缴费不是“吃亏买卖”，是为未来生活攒下的保障。

　　1996年前的劳动合同制工人们，不用再纠结自己的缴费记录，不用再担心会吃亏上当。你们的每一年工作、每一笔缴费，都被社保制度稳稳接住、认真核算。有空可以拿着身份证去社保经办机构查一查自己的缴费记录，看看视同缴费年限和实际缴费年限是不是都准确记录着，心里也能更踏实。

　　你是1996年前参加工作的劳动合同制工人吗？你的视同缴费年限有多少年？欢迎在评论区留言分享你的经历，也可以说说你最关心的社保问题，咱们一起交流探讨。