企业未依法为员工缴纳社会保险和住房公积金属于严重违法行为。以下是员工维护自身权益的完整操作指南，分为法律依据、维权步骤和风险防范三个部分：


　　一、法律依据与违法后果


　　1. 社会保险法规定：用人单位须在用工30日内办理社保登记，缴纳养老/医疗/失业/工伤/生育保险（2023年起生育保险并入医保）


　　2. 住房公积金管理条例：单位须在用工30日内办理公积金账户设立


　　3. 违法后果：


　　- 补缴+滞纳金（每日万分之五）


　　- 欠缴社保1万元以上可处3倍罚款


　　- 公积金欠缴可处1-5万元罚款


　　- 员工可单方解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）


　　二、五步维权操作流程


　　第一步：证据收集（建议持续3个月）


　　1. 劳动关系证明：


　　- 劳动合同原件（无合同则收集工牌、考勤记录、工资流水）


　　- 近12个月银行工资流水（标注"工资"字样）


　　- 个人所得税APP申报记录


　　2. 未缴证明：


　　- 社保官网查询截图（需显示参保状态）


　　- 公积金中心出具未开户证明


　　3. 辅助证据：


　　- 工作邮件/内部系统截图


　　- 工作成果文件（含公司标识）


　　- 同事证人证言（至少2人）


　　第二步：内部协商（建议书面形式）


　　1. 提交《要求补缴社保公积金申请书》（留存EMS邮寄凭证）


　　2. 协商录音技巧：


　　- 明确时间地点人物


　　- "公司是否从未缴纳社保？"


　　- "何时能补缴？"


　　3. 制作《协商记录》要求公司签收


　　第三步：行政投诉（同步进行）


　　1. 社保投诉（时效2年）：


　　- 准备材料：身份证+劳动关系证明+工资证明


　　- 向参保地或实际工作地社保稽核科投诉


　　- 重点追缴养老保险（可补缴历年差额）


　　2. 公积金投诉（无时效限制）：


　　- 登录当地公积金官网在线举报


　　- 提供工资流水作为缴费基数依据


　　3. 税务举报：


　　- 登录国家税务总局12366平台举报


　　- 核查企业是否虚报个税扣除项


　　第四步：劳动仲裁（时效1年）


　　1. 仲裁请求：


　　- 确认劳动关系（无合同时）


　　- 支付经济补偿金（N个月工资）


　　- 补发未缴社保造成的医疗损失


　　2. 特殊情形处理：


　　- 已达退休年龄：主张养老保险待遇损失赔偿


　　- 发生工伤：先行工伤认定后主张工伤保险待遇


　　第五步：司法诉讼


　　1. 社保争议：


　　- 法院仅受理赔偿型诉求（如医疗费报销）


　　- 补缴诉求仍需行政解决


　　2. 公积金争议：


　　- 可提起行政诉讼（针对公积金中心不作为）


　　3. 集体诉讼：


　　- 10人以上可推选3-5名诉讼代表人


　　三、风险防范要点


　　1. 证据保全：


　　- 使用可信时间戳固化电子证据


　　- 关键文件做公证（费用约1000-2000元）


　　2. 反报复措施：


　　- 遭遇解雇时立即申请劳动保全


　　- 向劳动监察投诉打击报复行为（可处2000-20000元罚款）


　　3. 时效管理：


　　- 制作维权进度表（标注各程序时限）


　　- 社保补缴可追溯至1995年（各地有差异）


　　四、特殊情形处理


　　1. 企业注销：


　　- 向社保局申请动用清算财产优先补缴


　　2. 异地用工：


　　- 在劳动合同履行地投诉（需提供居住证）


　　3. 灵活用工：


　　- 即使签订劳务合同，符合用工实质仍可主张


　　建议优先通过12333热线（社保）和12329热线（公积金）进行预咨询，部分地区已开通线上补缴申报系统。对于月薪超过当地平均工资3倍的高收入者，应注意公积金追缴基数上限（通常为3倍社平工资）。整个维权过程可能持续6-18个月，建议做好长期准备同时不影响现工作。