在当下的职场环境里，社保事宜始终是用人单位与劳动者瞩目的核心要点。那么，倘若公司未缴纳社保，员工可否索要赔偿金呢？此乃令众多务工人员倍感困扰的难题。


　　首先，我们必须明晰一点，依循《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保乃法定之责。社会保险涵盖五项，分别为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。


　　其次，若用人单位未依规缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动关系，并主张经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条之规定，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者能够解除劳动合同，且能够依照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定向用人单位索要经济补偿。


　　最后，按照《社会保险法》的规定，倘若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者无法领取相关保险待遇，用人单位需对相关保险待遇的损失承担相应的赔偿责任。


　　总之，公司不缴纳社保，员工全然有权利要求赔偿金。大家务必要谨记，自身的权益需依靠自己去奋力争取，切勿让那些不良公司有机可乘！