辞职后选择居民医保还是以灵活就业人员身份参加职工医保，各有优缺点，需要根据个人情况来判断，养老保险是否需要同时购买也取决于个人需求，以下是具体分析：


　　 1. 居民医保：


　　- 优点：


　　- 缴费成本低：2024 年度居民医保缴费标准为每人每年不低于 400 元左右，平均下来每月只需几十元，经济压力较小，对于辞职后经济暂时紧张的人来说是比较容易承受的缴费水平。


　　- 财政补助力度大：参保群众能享受国家普惠性参保财政补助，自己交小头，国家补大头。例如 2024 年财政补助标准每人涨到 670 元，能减轻个人缴费负担。


　　- 保障基本医疗需求：可以提供基本的门诊报销、门诊慢特病报销、住院报销以及大病保险报销等，能在一定程度上减轻参保人患病时的医疗费用负担，防止“因病致贫、因病返贫”。


　　- 缺点：


　　- 报销比例相对较低：一般来说，居民医保的报销比例在 50%左右，而职工医保的报销比例通常能达到 70%甚至更高，所以居民医保在报销力度上相对较弱。


　　- 无个人账户：居民医保没有个人账户，不能像职工医保那样用个人账户余额在定点药店买药，门诊报销也有一定限制，通常需要签约一级社区医院，在二甲、三甲医院的门诊费用可能无法报销。


　　- 缴费年限不累计：居民医保是按年缴费，交一年保一年，不存在退休免缴待遇。退休后如果想要继续享受医保待遇，就需要一直缴费。


　　2. 灵活就业人员职工医保：


　　- 优点：


　　- 报销比例高：报销比例和报销范围更优越，在一些城市职工医保的报销比例可以达到 80%以上，能有效减轻医疗费用负担，对于患有慢性疾病或可能需要经常就医的人来说更有利。


　　- 有个人账户：每月缴纳的医保费用中，有一部分会进入个人账户，可用于在定点药店买药、门诊看病支付等，使用起来更加灵活方便。


　　- 可享受终身医保待遇：在缴纳规定年限（一般男性满 25 年、女性满 20 年，各地规定可能略有不同）后，退休后无需再缴纳费用，即可终身享受医保待遇。


　　- 缺点：


　　- 缴费压力大：灵活就业人员需要自己承担全部的医保费用，每月缴费一次，整体算下来每年的缴费金额较高，可能会对个人经济造成一定压力。


　　- 缴费基数逐年上涨：随着社会平均工资的增长，灵活就业人员的医保缴费基数也会逐年上涨，缴费负担可能会越来越重。


　　 至于养老保险是否需要同时购买，从长远来看是有必要的。养老保险为退休后的生活提供基本的经济保障，缴纳养老保险达到规定的年限（一般为 15 年），退休后可以领取养老金。如果辞职后经济条件允许，建议同时购买养老保险，为自己的晚年生活提前做好规划。但如果经济压力较大，也可以暂时不买，等经济状况好转后再进行补缴或重新参保。不过需要注意的是，养老保险的缴费年限和待遇水平密切相关，中断缴费可能会影响到未来的养老金领取金额。


　　网上办理