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　　秘闻背后的事；我给你说透

　　欢迎各位看官收看今天的【司马秘事】

　　文：司马秘事

　　编辑：司马秘事

　　在巴西的中国工厂，想让员工周六加个班得提前两周申请。

　　先报工会批准，再开全体大会投票，只要超过半数人不同意，这班就加不成。

　　就算投票过了，不想来的员工照样可以不来，这是人家的合法权利，这操作放国内，估计不少老板的CPU都得烧了。

　　加班要投票？巴西职场的民主操作

　　本来想以为只是加班流程复杂点，后来发现这只是巴西中企职场生态的冰山一角。

　　当地员工原本6点下班，因为周边商业设施晚上不营业，直接发起全体投票，把上下班时间整体前移了两个小时。

　　这种员工能直接决定工时的情况，在国内职场简直难以想象。

　　这里实行每周44小时工作制，周五还能提前一小时下班，一年算下来，实际工作时间不超过8个月。

　　口罩期间留下的居家办公习惯也被保留了，现在还是一周三天坐班、两天居家的模式。

　　更关键的是，居家办公期间，公司还得补贴水电费和网费，放在国内，能给员工配把人体工学椅，就称得上良心企业了。

　　但在巴西，法律明确规定鼠标垫必须带人体工程学护腕，个子矮的员工脚下还得配备脚托，要是不合规，罚款能罚到企业怀疑人生。

　　法律撑腰，打工人维权无压力

　　晚上8点以后，巴西中企的公司邮箱系统会自动锁定，不是技术故障，是故意设置的，之所以这么做，是因为之前吃过大亏。

　　有个本地员工离职前，把老板每晚8点后发邮件谈工作的记录全存了下来，反手就告上法庭，索赔上百万。

　　这不是老板突然心疼员工了，是真的被罚怕了。

　　在巴西，工人能轻易且免费地获得专业律师支持，劳工法院也更倾向于劳动者，企业一旦败诉，往往要面临高额赔偿。

　　这就导致一个很有意思的现象，不少国内老板在国内是“狼性教父”，张口闭口“996是福报”。

　　到了巴西，瞬间变成“慈祥老父亲”，说话都不敢大声，稍微提高点音量，对方就眼眶泛红，认为你搞歧视。

　　无奈之下，老板们只能入乡随俗，改成发冰箱、发手机的“鼓励式教育”。

　　1.3万月薪被“解救”？认知鸿沟太魔幻

　　更让人大跌眼镜的是认知差异，去年巴西劳动部门“解救”了160多个工人。

　　理由是这些工人月薪1万3人民币，住着集体宿舍，床铺没有好床垫，而且上班时间太早。

　　在我们的认知里，这叫勤劳致富、吃苦耐劳，但在巴西法律眼里，这就是侵权。

　　这种巨大的认知撕裂，才是最让人沉默的地方，我们嘲笑巴西人懒，巴西人震惊于我们“不要命”的工作态度。

　　搞不清的是，很多人会下意识觉得，这么保障员工权益，企业肯定赚不到钱。

　　白花花的银子都花在员工身上，巴西发展不起来也正常。

　　但现实恰恰相反，据财新报道，这些在巴西的中企工厂依然高效运转，产品质量很高，销售火爆，甚至还在不断追加投资。

　　不卷也能盈利，戳破内卷谎言

　　很显然，这戳破了一个我们深信不疑的谎言发展真的必须靠压榨和内卷吗？

　　我们总以为不卷就活不下去，但巴西的中企用实践证明，学会尊重人，可能会活得更好。

　　国内职场环境的很多进步，不是来自自下而上的抗争，也不是企业良心发现的自我进化，而是来自外部规则的倒逼和自上而下的压力。

　　巴西的劳动法把员工权益卡得很死，一线工人每人每月最低要缴纳200雷亚尔的健康计划险，有的岗位还得给直系亲属也缴纳。

　　再加上两餐、班车、下午茶等福利，企业的人力成本确实不低。

　　而且薪资每年必须根据通胀率调整，一旦双方没达成一致，企业可能又要吃官司，但就是在这样的规则下，中企依然实现了盈利。

　　这就值得我们反思了，当不卷也能把钱挣了，甚至能挣得更多时，我们一直坚持的“卷”，意义又何在呢？

　　毫无疑问，巴西中企的实践给我们提供了一个新的视角。

　　发展的路径从来不是唯一的，压榨和内卷从来都不是实现发展的必要条件。

　　尊重劳动者的合法权益，让员工在工作和生活之间找到平衡，反而能激发员工的积极性，提升企业效率。

　　希望国内的职场环境能从中汲取经验，早日走出内卷的怪圈，走向更健康、更可持续的发展模式。

　　世界从不平静，司马为您解析，今天到此为止，下期我们再见！