离职时，一张轻飘飘的离职证明，可能藏着你意想不到的几万块！

　　很多打工人离职时，被HR一句“好聚好散”忽悠，稀里糊涂签了字。结果呢？失业金领不到，本该到手的经济补偿也泡了汤，白白损失一大笔血汗钱。但只要在离职证明上多写**“经用人单位提出”** 六个字，就能同时拿下失业金和经济补偿，这可不是什么小道消息，而是有实打实的法律依据和真实案例撑腰的维权硬招。

　　上周和佛山的朋友聊天，他说起同事陈先生的遭遇，简直让人哭笑不得又心疼。陈先生在一家电器厂干了6年，去年厂子效益下滑，HR找他谈协商离职。陈先生想着大家共事一场，没必要撕破脸，HR递过来的离职证明，他看都没细看就签了字。那张证明上，只轻飘飘写了一句“双方协商一致解除劳动合同”。

　　签完字的陈先生，还美滋滋地盘算：自己交了6年失业保险，失业金肯定能领不少；再加上6个月的经济补偿金，好歹能撑到找到下一份工作。可等他兴冲冲跑到社保局申请失业金时，工作人员的一句话，直接给他泼了一盆冷水：“你这离职证明没写谁先提的，按规定算主动辞职，失业金领不了。”

　　陈先生当时就懵了，赶紧跑回公司找HR理论。可HR早就换了一副嘴脸，说离职证明是双方签字确认的，不能改。为了讨回这笔钱，陈先生跑了社保局、劳动监察大队十几趟，补材料、找证人，折腾了整整三个月，才勉强拿到一半的经济补偿，失业金还是打了水漂。他逢人就吐槽：“早知道多盯一眼离职证明，也不至于这么窝囊！”

　　同样是协商离职，深圳的李女士就聪明太多了。她在一家互联网公司做运营，去年公司优化架构，她的岗位被砍掉了。HR找她谈的时候，拿出的离职证明上，同样只写了“双方协商一致”。李女士没急着签字，而是直接指着证明说：“必须加上‘经用人单位提出’六个字，不然这字我不能签。”

　　HR一开始还想糊弄过去，说“加不加都一样，不影响你领钱”。李女士直接搬出法律条文：“《劳动合同法》写得很清楚，公司先提的协商离职，必须给经济补偿；社保局也只认‘非本人意愿离职’，少这六个字，我失业金和补偿金都拿不到，你别想蒙我。”

　　HR见她是个懂行的，没办法，只能乖乖加上这六个字。结果呢？李女士拿着这份改好的离职证明去社保局，十分钟就办完了失业金申领手续，每月能领1850块，最长能领12个月；公司的经济补偿金，也在一周内打到了她的账户上。前后对比，简直是天差地别。

　　为啥这六个字这么管用？这里面的门道，咱们得掰开揉碎了说清楚，毕竟这关系到每个打工人的切身利益。

　　首先，从经济补偿的角度来说，法律上白纸黑字写得明明白白。《劳动合同法》第三十六条和第四十六条明确规定：用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　简单翻译一下就是：公司先提的分手，就得赔钱；你先提的分手，公司可以一分钱不给。而“经用人单位提出”这六个字，就是证明“分手”是公司先提的最直接证据。少了这六个字，哪怕是公司逼你走的，到了劳动仲裁委，也很难说清楚。

　　其次，从失业金的角度来说，社保局的认定标准只有一个：你是不是**“非本人意愿中断就业”**。想要领失业金，必须满足三个条件：一是失业保险缴费满1年；二是非本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职意愿。

　　这三个条件里，最关键的就是“非本人意愿”。而“经用人单位提出”这六个字，就是戳中这个关键点的“金钥匙”。少了这六个字，哪怕你交了十年八年的失业保险，社保局也只能按“主动辞职”处理，你一分钱失业金都拿不到。

　　更坑人的是，有些黑心HR会故意在离职证明上玩文字游戏，挖好坑等着你跳。这些坑，你一定要擦亮眼睛避开！

　　第一种坑：“因个人原因协商一致解除劳动合同”。这句话简直就是坑人天花板，相当于你亲手签字承认是自己要走的，别说经济补偿了，失业金也别想碰。

　　第二种坑：“双方友好协商解除劳动合同”。听着客客气气，实际上就是故意模糊关键信息。社保局一看这种表述，直接按“员工主动辞职”处理，让你两头落空。

　　第三种坑：“因个人发展原因离职”。这种更绝，直接把锅甩给你，哪怕你是被公司逼走的，也有理说不清。

　　这些坑，只要提前做好功课，就能轻松避开。关键就是让离职证明上的离职原因，写得明明白白，一个字都不能含糊。

　　给大家整理了几个万能模板，直接套用就行，保准不会出错：

　　1. 公司裁员协商离职：经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。

　　2. 公司调岗逼你走：因公司调整岗位，双方无法就新岗位达成一致，经用人单位提出协商解除劳动合同。

　　3. 合同到期公司不续签：劳动合同期满，公司决定不再续签，双方终止劳动关系。

　　4. 公司拖欠工资被迫离职：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同。（这种情况不仅能拿经济补偿，失业金也能正常领）

　　这些表述都是社保局和劳动仲裁委认可的“标准答案”，一字千金，一个字都别改。

　　要是遇到不配合的HR，也别慌，记住这三步走，保准能维权成功：

　　1. 先礼后兵讲政策：心平气和地跟HR说，如实写明离职原因是法律规定，不会对公司造成任何负面影响，这是员工的合法权益，没必要互相为难。

　　2. 要求出具补充说明：如果HR坚持不在离职证明上写，就让他们单独出一份盖公章的补充说明，明确标注“本次离职系用人单位提出”。这份补充说明和离职证明具有同等法律效力。

　　3. 保留证据及时投诉：要是HR软硬不吃，就把和他们的聊天记录、通话录音都保存好，这些都是维权的关键证据。然后直接拨打12333向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。天津就有位大哥，因为公司在离职证明上写错原因，导致他损失了13000多块的失业金，最后通过投诉维权，不仅拿到了失业金，还让公司赔偿了他的损失。

　　最后必须给大家提个醒：离职证明的写法，一定要在离职前谈妥，千万别先签字再扯皮。签字就代表你认可了上面的内容，到时候再想改，比登天还难。

　　这“经用人单位提出”六个字，看着简单，作用却大得很。它能让你每月多拿一千到两千块的失业金，最长能领两年；再加上N倍工资的经济补偿（N是你的工作年限，每满1年算1个月工资），算下来可不是一笔小数目。

　　这些钱，都是你平时交社保、拼工龄应得的，可别因为少写六个字，就白白送给了公司。

　　总结

　　离职证明上的“经用人单位提出”六个字，是打工人维权的“黄金条款”，直接决定你能不能拿到失业金和经济补偿双份收入。核心逻辑很简单：只有明确证明离职是“非本人意愿”，才能同时解锁这两项权益。面对HR的文字陷阱，一定要坚持明确表述，保留好所有沟通证据，必要时果断拿起法律武器维权。

　　记住，离职不是忍气吞声的终点，而是维护自身合法权益的关键时刻。这六个字，就是你守护钱包的“护身符”，千万别小看它的力量。

　　最后想问问大家：你离职时遇到过HR在离职证明上耍心眼的情况吗？你是怎么应对的？欢迎在评论区分享你的经历，咱们一起避雷维权！