职场待久了就会发现，那些混得风生水起的人，从来都不是全情外露的“透明人”，反而个个都懂一个道理：三分装，七分藏。

　　这里的“装”，不是让你装腔作势、弄虚作假，而是一种职场生存的体面和分寸。

　　首先，要装得“专业靠谱”。哪怕你心里慌得一批，面对领导布置的棘手任务，也不能直接说“我不行”，而是先接下来说“我先研究下，有问题及时向您请教”。你可以私下里查资料、问前辈，但在明面上，必须拿出能扛事的样子——这不是装蒜，而是给团队和领导一颗定心丸。

　　其次，要装得“情绪稳定”。谁在单位没受过委屈？被同事甩锅、被领导误解、干着吃力不讨好的活，心里再憋屈，也别在办公室里哭鼻子、摔脸色，更不能当着所有人的面拍桌子吵架。你可以躲到楼梯间冷静五分钟，也可以回家跟家人吐槽，但在工位上，就得装出“这事我能处理”的淡定——职场不是情绪垃圾桶，没人有义务为你的坏脾气买单。

　　还有，要装得“懂规矩”。单位里的圈子、潜规则，哪怕你看不上，也别当众拆台。开会时领导讲话，哪怕你有不同意见，也先点头示意，等散会了再找机会单独沟通；同事们聊家长里短，你可以不参与，但别冷嘲热讽。这种“装”，是给别人留面子，也是给自己留余地。

　　而更重要的“七分藏”，才是职场安身立命的核心。

　　第一，藏实力。千万别刚进单位就把十八般武艺全亮出来，生怕别人不知道你能干。你会写方案、会做PPT、会协调资源，这些本事可以慢慢露，关键时刻拿出来解决问题，才会让人觉得你是“宝藏同事”。要是一开始就全盘托出，别人只会把所有活都推给你，干好了是应该的，干不好还要背锅——就像手里的牌，一次全打光，后面就没筹码了。

　　第二，藏情绪。刚才说“装情绪稳定”，其实更深层的是“藏情绪”。你的喜、怒、哀、乐，尤其是对工作的不满、对同事的抱怨，千万别轻易表露。你今天跟A吐槽领导，明天这话可能就传到领导耳朵里；你因为一点小事跟B闹别扭，全办公室的人都可能对你敬而远之。把情绪藏好，不是让你变得虚伪，而是学会做情绪的主人，不让情绪左右你的职业发展。

　　第三，藏底牌。每个人都有自己的职业规划，比如你想考证书、想跳槽、想创业，这些事自己知道就行，没必要在单位里大肆宣扬。你跟同事说“我明年要考CPA”，人家可能表面鼓励，背地里却给你使绊子；你跟领导说“我想跳槽去大厂”，那你在单位的发展基本也就到头了。底牌藏得住，才能在关键时刻给自己留条退路。

　　第四，藏锋芒。单位里最忌讳的就是“恃才傲物”。你能力强、业绩好，确实值得骄傲，但千万别到处显摆，更别当众抢领导的风头、踩同事的面子。你以为自己很厉害，其实已经把人都得罪光了。真正聪明的人，会把锋芒藏在骨子里，做事低调，说话谦和，哪怕功劳再大，也会说“这是团队一起努力的结果”——这样的人，才会走得更远、更稳。

　　当然，“三分装，七分藏”不是让你变成一个八面玲珑的老油条，更不是教你耍心机、玩手段。它的本质，是让你在复杂的职场环境里，学会保护自己，学会把握分寸，学会用更成熟的方式处理工作和人际关系。

　　你可以真诚，但不能天真；你可以能干，但不能张扬。记住，职场就像一场马拉松，不是看谁一开始跑得最快，而是看谁能稳稳地跑到最后。三分装出体面，七分藏住底气，这样的你，才能在单位里活得从容、走得长远。