**标题：这事儿闹得，比菜市场砍价还热闹，咱们得好好聊聊**

　　最近网上有个事儿吵翻了天，大家都盯着那个关于“35岁职场生死线”的讨论。就是说啊，好些公司在招人的时候，明里暗里都把35岁以上的人给拒之门外，好像过了35岁，人就得报废似的。这事儿一出，网上那是炸了锅，有人喊冤，有人无奈，还有人说这就是规矩。反正大家伙儿都觉得，这碗饭端得越来越心慌了。

　　说到这个，我就觉得特别逗。这帮公司啊，就像买水果一样，专挑那些看着光鲜、刚下树的，稍微有点皮皱的，哪怕里面甜得流蜜也不要。**这帮企业搞“一刀切”的年龄门槛，说白了就是想省钱省事，想榨干年轻人的剩余价值。** 你看啊，2023年的数据显示，全国35岁以上人口差不多有4.9亿人，这可不是个小数目。要是真把这帮人都给踢出局，那谁去消费？谁去买房买车？**我估计啊，这帮老板们很快就会发现，他们的东西卖给谁去呢？等到年轻人也学精了，不敢花钱了，这帮老板就得哭爹喊娘了。**

　　还有一个有意思的事，现在不是流行AI嘛。好多公司觉得用AI能替代老员工，觉得老员工脑子慢、学不动。其实吧，**AI这东西就像个刚毕业的大学生，理论知识一套一套的，真到了解决烂摊子的时候，还得靠那些“老油条”。** 就拿去年ChatGPT刚火那会儿吧，好多技术公司以为能靠它裁一半人，结果呢？还得靠那些有经验的人去调教它、去纠错。**我觉得，过不了两年，这帮公司就得求着老员工回去，毕竟经验这东西，不是芯片一插就能有的。** 到时候，什么年龄门槛，估计都得改成“年龄优先”了。

　　咱们再往深处想点。这事儿啊，不光是找工作难不难的问题，这是给所有人都提了个醒。就像谈恋爱一样，你要是只看脸蛋，不顾性格，那最后肯定得散。**职场这地方，以后更像是“自由搏击”，你得有自己的绝活，别指望靠死工资混日子。** 现在的数据也摆着呢，自由职业者的人数每年都在涨，2022年都超过2亿人了。这说明啥？说明大家伙儿都不傻，与其看老板脸色，不如自己说了算。**我大胆预测一下，未来的公司边界会越来越模糊，大家都是合作伙伴，谁也别拿架子。** 这种“攻心术”玩多了，谁也不是傻子。

　　说了这么多，其实就是想让大家心里有个底。别被那些所谓的规矩给吓住了，路是人走出来的。这世道变得快，机会也多，关键是咱得稳得住。**真正的“有功之臣”，从来不是靠年龄定义的，而是靠解决问题说话的。**

　　这事儿你们怎么看？是不是也觉得这35岁门槛有点扯淡？欢迎在评论区留个言，咱们接着聊！