面试时，年龄是个话题，老生常谈了，有些人觉得很烦，可是没办法，人家要问，面试官也不是没事找事，他们也有顾虑，怕你求稳，不爱学习了吧，或者薪资太高，这都是现实问题，得面对，所以得想办法应对。

　　怎么办呢，别硬碰硬，别说自己精力好啥的，没用，要换个思路，把劣势变优势，核心是展示你能给团队带来什么价值，别光说自己怎么样，没人关心，公司要的是能干活的人。

　　比如，人家质疑你精力不行，别直接说自己精力充沛，谁信啊，年纪都摆在那了，你要说，你的经验能让你更精准解决问题，效率高，还能帮团队省钱，这就不一样了，人家看的是你的价值。

　　还有，人家说你没热情，别空表决心，什么热爱工作，都是假的，你要说，你的稳定就是抗风险能力，你有经验，有人脉，能处理危机，是团队的“定海神针”，这比什么都实在。

　　如果，他说你融入不了年轻团队，别硬说自己心态年轻，装嫩没用，你要说，你的经验能帮他们少走弯路，同时你也很开放，愿意学习新东西，这才是互补，大家都在想，这样是不是就好多了。

　　六个小技巧，可以试试，注意形象，别死气沉沉的，分享你学习新技能的经历，让人觉得你还在进步，提问时，多问团队目标和你能做什么，别光想着自己，保持积极心态，别老是自我否定，要把经验当成优势，记住，所有回答都要围绕你能给团队带来什么价值，准备几个具体的案例，用数据说话，证明你的能力可不是吹的。

　　面试，说白了就是价值交换，你得证明你能解决问题，让他们觉得你物超所值，别老想着年龄，那只是个数字，你的经验才是真正的勋章，很多人看完这个故事，都会去想，是不是很有道理。