今早路过社区，看到这张公示表后感悟很深，写了篇评论发点心声。 从陕西咸阳望贤路社匹的公示名单可见，4名社区党支部委员候选人中，研究生学历占比达50%、本科生占25%、大专生仅1人。这份基层岗位的候选人资质，折射出当下社区工作者岗位从“闲差”到“香饽饽”的转变——当考研、考公的赛道挤满371.8万国考考生，越来越多年轻人以社区工作视为“退而求其次”的“低配铁饭碗”，高学历人才的涌入更让这场竞争趋于白热化。 一、“上岸”焦虑下的基层岗位“逆袭” 社区工作者岗位的吸引力，本质就是市场压力下的“曲线救国”。2025年国考平均竞争比高达86：1，部分热门岗位突破千里挑一，而社区岗位“财政供养、合同续签稳定”的“类体制内”属性，成为年轻人眼中的“避风港”。北京朝阳区696个社工岗引1.3万人争抢，长三角部分社区报录比为100：1，甚至出现研究生花8万元报面试班的现象。这充分暴露了高学历群体在“内卷”中的无奈——当985、211毕业生连续考公失利，社区岗位便成了“避免失业断层”的现实选择。 二、光鲜数据与现实困境的撕裂 高学历人才涌入的背后，是理想与现实的巨大落差。公示名单中，张雷刚、杨小燕等研究生学历者需承担“上管天文地理，下管鸡毛蒜皮”的琐碎工作：对接二十余个上级部门、处理“5+2、白+黑”的“接诉即办”工单；甚至面临“表格反复填、统计无下文”的形式主义消耗。更核心的矛盾在于“三无”困境：无编制、无高薪、无明确晋升通道。让长期发展受限。这种“高学历低应用”的错位，使得不少年轻人陷入“备考—入职—离职—再考编”的循环。 三、价值重估：基层岗位的“缓冲”与“突围” 尽管争议重重，社区岗位仍有其不可替代的价值。对短期过渡者而言，它提供了“备考缓冲带”——多地将基层经历纳入公务员招录加分项。规律的工作时间和基本薪资能支撑考编复习，对长期从业者而言，政策正在破局。好多扡方推行职级制度，优秀社工转编，部分人通过中级社工证，高居民满意度实现职工跃升。正如公示名单中唐琪从居委会副主任到支部委员的成长。基础岗位的价值或许不在于“铁饭碗”的安稳，而在于能否在服务中找到自我认同——当高学历人才用专业知识优化社区治理，提升服务效率时“社区工作者”便不再是“退而求其次”的妥协，而是另一种形式的社会价值实现。 这场学历与岗位的“错配”，既是就业寒潮的缩影，也是基房治理现代化的契机。当研究生开始思考“如何用大数据优化社区养老”、“用社会工作方法化解邻里矛盾”，社区岗位的学历竞争，或许将从“焦虑的内卷”变为“专业的升级”。