在这个社会里，大多数公司都是个草台班子。在草台班子里面，你会看到各种混乱的管理乱象，规章制度犹如一张厕纸。

　　别看有些公司人不多，几十号上百号人，庙小妖风大，池浅王八多，但是都还分为好多派系，一盘散沙，互相倾轧，内斗严重，管理混乱，朝令夕改。各自为政，纲纪废弛，搞得整个公司乌烟瘴气。当然很多大厂也不能免俗，只不过是一个加大号的草台班子，再大一点，可能就会大到一个政权，比如说像明末时期的南明政府，看起来乌压压的一大片，势力很庞大，好不吓人，但实际上就是一群乌合之众，内斗内行，外战外行，不在亡国当中内斗，就在内斗当中亡国。

　　这些草台班子，如何又是产生的呢？说白了很多都是凭运气，或者是靠关系活下来的。不少草台班子的掌舵人，总把运气当实力。比如前段时间某贝深陷罗永浩的预制菜风波，看一看某贝老板当时危机公关的表现，可以让所有人笑掉大牙。大家就可以知道，其实当初某些生意，就是靠胆子大，运气好就可以成功，没那么多成功学。

　　很多人刚进入草台班子的时候，感觉草台班子各种乱象，一次次刷新了自己的认知下限，惊讶地目瞪口呆。杂乱无章的管理模式，老板和高管乱拍脑门的决策，以及同事从上到下个个都在那里混吃等死，躺平摆烂，你不由感觉到，这不科学，怎么可能。于是你怀揣着一腔热血，想要改变这种现状，于是你向领导提出建议，向老板写上万言书，发表你的看法。

　　你拿着教科书般的管理理论，你拿大厂的运作标准，去衡量一个连考勤都搞不明白的小作坊，结果草台班子纹丝不动，没有任何改变，草台班子还是那个草台班子，而你却活成了一个笑话。

　　在一个草台班子里面，你任何理性的声音，诚恳的建议，都会被认为是不怀好意，都会怀疑你是在对现有秩序的挑战，是对领导和老板权威的亵渎，是对现存利益格局的改变，所有人都会感到惶恐不安，他们立马会放弃之前的各种成见和矛盾同流合污，合起伙来排挤你，孤立你，直至把你踢出局，你将被这个草台班子体系碾压得粉碎。

　　在草台班子里最顶级的自洽，以及最安全的生存模式，不是去纠正它，而是彻底放弃对它合理性的期待。你越较真，就死的越快。在这个草台班子里面，几乎所有人都会随波逐流，成为草台班子组成的一部分，躺平，摆烂，浑水摸鱼，得过且过。因为在此之前，也有人像你这般热血地抗争过，但是最终，他们无一不失败，最终成功地都被这个草台班子扫地出门了。所有人知道，你想改变这个草台班子的现状，都是徒劳无益的，甚至还会反噬自己，让自己做无谓的牺牲。最终你会认命，理解，接受，适应，直到被这个草台班子所彻底同化，成为这个草台班子的有机组成部分。并会让新加入这个草台班子的成员看来，这个草台班子是之所以是草台班子，里面的责任也有你一份。但是这个草台班子之所以成为这个草台班子，那是因为物竞天择，适者生存，所有的人都无法抗拒现实，没法避免不成为它的一部分。要么忍，要么滚。

　　人是环境的产物，很多人之所以在草台班子里面呆着难受，心力憔悴，精神内耗，无比痛苦，那是因为你还没有适应它。10多年的应试教育，以及社会上所谓正能量灌输的潜移默化，那你总觉得做事情应该要一丝不苟，人的品德应当积极正能量，行为端正，并且你做什么都试图讲道理，总想用一个专业的标准，去要求一个无比混乱，一个甚至是杂乱无章的环境。最终你会发现一切都是徒劳，只会被现实碰的头破血流，现实跟自己一直以来所受到的教育，人生价值观产生激烈冲突。从而这也会让你感觉非常不适应，乃至痛苦。

　　在一个草台班子里面，你会发现晋升以及提拔的标准，而不是靠能力，也不是靠业绩，而是凭关系，还有所谓的向上管理，溜须拍马，会来事。关系大于规则，表态大于实干，稳住利益大于做成事情。最简单的，你拼命想修好一艘船，但掌舵的人根本不想它靠岸，他们靠“修船”这个过程捞油水。你感觉疲倦，就是因为你太正直，太负责，太想做一点事情，太想凭着自己的努力获得晋升机会。最终你会被现实无数次打脸。在这里，你必须学会放弃对一切合理性的诉求，不要试图讲道理，不要用一个正常的价值观，来衡量这里的游戏规则。

　　你认为的流程不透明，就是因为有人可以随意插手，你认为标准太模糊，那就是因为方便有人可以随时说了算。你的专业和严谨，其实就在断了人家的财路和前途。很多时候草台班子的掌舵人，是非常乐于见到这种混乱的情况的，因为这种情况对他有利，这种混乱，正是他想要的秩序。甚至某种程度上来讲，也是他刻意设计出来的。这个烂摊子存在的意义，不是为了高效的运行，而是维持脆弱的利益平衡，或者是为了维持某个人看起来像个领导。

　　当你看透这一切，你就不会那么痛苦了，在草台班子里，我们要学会身体物理上班，而在精神上离职。在一个没有任何行之有效的规章制度，集体摆烂的群体里面，众人皆醉而你独醒，那你就是一种罪过。别再幻想通过你的专业，勤奋，来拯救一个假装睡觉的系统，从而力揽狂澜。你的精气神，应该用在一个有努力有投入便有回报的地方，在这里并不值得。

　　那么如何在一个草台班子里面活下来，适应它，并且活得更好？

　　首先要谨言慎行，发言前一定要三缄其口，必三思。记住祸从口出，言多必失。在草台班子里面实话实说，是非常危险的。草台班子的烂是体系的烂，并不是哪个人或者哪个领导，哪个某个具体的高层出了问题。你提出的任何问题，就算是草台班子的掌舵人，这家公司的老板也解决不了，大家解决不了问题，只会优先解决提出问题的人。放弃毫无意义的建议和争论，你可以是一个清醒者，但是你必须保持沉默。任何话在没有出口之前，你都是这句话的主人，说出口之后，你就是它的奴隶。不轻易表态，不随便发表意见。很多热血心肠的话，很多你自以为是为公司好的建议，其实都是在给自己埋雷或者树敌。

　　其次在心理上，跟这个草台班子做精神上的切割。就像老贾刚才上文所说的，物理上上班，精神上离职。不要活在这个草台班子的评价体系里面，领导和老板的各种夸奖，以及各种批评，你就当他们括约肌松了，放出来的气体。你的成功与否，并不由这个草台班子来评定，你的工作成就，不等于你的个人价值。领导的脸色好坏，并不等于你的尊严与否。只要这个草台班子每个月的薪水正常到账，你就是成功的。其他，例如组织对你的评价，领导对你的孤立，同事对你的排挤，公司对你的边缘化，都是过眼云烟，跟你没有任何关系。

　　第三，工作不要那么卖力，只要满足这个草台班子的kpi最低考核需求即可，保证不会出局就可以了。很多时候你不干活，没有任何问题，但你一旦做的越多，于是错的就越多。你越勤奋，你就越有可能沦为背锅侠。你付出的越多，干得越多，反倒最终，受表扬以及升级加薪的，是那个溜须拍马，擅长向上情绪管理的同事。你的付出成果被收割，你的劳动果实被窃取，你的一片赤诚之心，最终都会喂了狗。

　　第四，开始偷偷野蛮猥琐发展。草台班子没有约束，没有规则，没有人整天盯着你，这也意味着你有很大的自由度，你可以利用这个规则下的漏洞，野蛮生长。你在这个草台班子里面毫无用武之处，发现最终好像只能摆烂，但并不代表你的人生就可以躺平，每天你都要问一下自己，你的客户资源，人脉关系是否有积累，你的业务水平是否有提，你的心态，你的能力是否都有一点提高？如果哪天这个草台班子倒了，你是否能够立马找到下一份工作？一旦你把你的目光聚焦于自己能力的提升，实力的增强，那么外部的环境无论多么恶劣，都跟你没有一毛钱的关系。

　　普通牛马怎么能够在一个草台班子里面苟下来，活得精彩，其实可以看一下三国时期的第一毒士谋士贾诩的生存哲学。贾诩跳槽过多个主公，但是都能混得风生水起，特别是他来到曹操阵营之后，别看他平时沉默寡言，摆烂摸鱼，但背地里却一直在关注并分析当时的天下形势，以及曹操阵营的政治斗争，还能找出比较好的解决方案。所以每次当曹老板有问题问他的时候，他总能说到曹老板的心坎里面去，还能不会引起曹老板的反感。最终贾诩在曹丕跟曹植的争储斗争当中，神助攻帮了一把曹丕，让曹丕成功顺利上位，最后贾诩也得到了丰厚的回报。后来贾诩做到了曹魏政权的三公，权倾朝野，即使这样，贾诩也一直深居简出，子女也不攀龙附凤，不攀附权贵，十分低调，最终在三国那个乱世，得以善终。