同事之间别太较真，意思是工作上的事，按规矩来就行，分内责任搞清楚，谁的问题谁解决，别互相甩锅，但也别咄咄逼人。一个方案不行就换一个，一句争执没必要升级成人身攻击。大家来上班，核心是解决问题、完成任务，不是来争输赢、比高低的。

　　“别把同事当同事”，这话不是让你们称兄道弟，无话不谈。它的意思是，别被“同事”这个身份框住。别只把他看作一个职位、一个竞争对手，或者一个需要提防的陌生人。首先把对方当成一个“人”去相处——他有自己的性格、习惯、生活压力，也有他的长处和短板。

　　基于这种认知，相处方式就变了。合作时，能看到对方工作之外的擅长点，也许能互补。沟通时，能多一分耐心，少一点理所当然。比如，他项目卡住了，你恰好知道点信息，顺手分享，这不是巴结，是攒下互信的资本。中午吃饭聊点家常，不是浪费时间，是建立基本的情感连接。这些微小的互动，能在关键时刻消除障碍，让协作顺畅很多。

　　但这需要清晰的界限。不把同事当同事，不等于把同事当家人或挚友。私生活别深挖，公司是非别乱传，经济往来要谨慎。你们的核心纽带依然是工作，友好是为了更高效地合作，而不是寻找灵魂伴侣。一旦离职，多数关系自然褪色，这很正常。

　　归根结底，这是一种务实的职场智慧。别较真，是为了减少内耗，保护自己的情绪。别把同事当同事，是为了拓宽协作的弹性，在规则冰冷的系统里，注入一点人的温度。这么做，不是为了讨好谁，而是为了让自己工作的环境更可控、更顺心。最终，工作氛围好了，效率高了，对团队、对个人，都是双赢。