最近刷到条扎心视频，清华毕业的互联网前中层和教培高管夫妇，对着镜头坦言失业后焦虑谋生，还说“上了好大学也没过上幸福人生”。

　　这“王炸配置”都栽了，瞬间戳中全网35+打工人的神经。

　　有网友评论“35岁有阅历有体力，却败给便宜应届生”，这话扎心却真实。

　　核心问题来了：大厂光环为啥护不住35岁的产品经理？咱们今天就好好唠唠这事儿。

　　35岁危机不是年龄“原罪”，是生产资料“裸奔”

　　先复盘下这事儿的来龙去脉，这对清华夫妇的失业视频最初只是个人情绪宣泄，没想到发到网上后，迅速从个人困境发酵成群体焦虑。

　　评论区里，不少35+职场人都在说自己的困境，尤其是互联网和教培行业的从业者，感同身受的人一抓一大把。

　　表面看，这就是企业“嫌老爱幼”的现实。应届生年轻有活力，薪资要求还低，性价比在企业眼里简直拉满。

　　反观35+的打工人，薪资高不说，还被贴上“思维固化”“扛不住加班”的标签，性价比自然遭质疑。

　　但你琢磨琢磨，这真不是年龄的锅。核心问题出在咱们产品经理自己身上，大多人都没有属于自己的生产资料，说白了就是在“裸奔式打工”。

　　传统行业里，厂房、机器是生产资料；到了数字化时代，专业认知、个人品牌、可复用的工具这些才是。

　　咱们平时干的活儿，写PRD、开协调会、对接资源，忙得脚不沾地，可这些成果全沉淀在公司服务器上。

　　你在公司时是“X总”，风光无限，可一旦离职，这些东西啥也带不走，之前的积累基本清零。

　　就像网友说的，在平台上待久了，真以为年薪百万是自己的本事，脱离平台才发现，自己本质就是个打工人。

　　35+就业困局迎来破局曙光

　　这对夫妇的视频火了之后，产品经理圈里直接掀起了“生产资料自查潮”。

　　不少人都在反思：“离开平台，我还值多少钱？”相关的职场博主趁热推出“35+资产积累指南”，每一条都被疯狂转发，可见大家对这个问题的焦虑有多深。

　　值得欣慰的是，这种群体焦虑也引发了社会和政策层面的关注，35+就业困局正在迎来破局曙光。

　　从政策层面看，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，要优化就业、社保等方面的年龄限制政策，配合渐进式延迟退休，破除35+就业的不合理约束，目前上海、北京等地已经在试点超龄劳动者工伤保险参保政策了。

　　实践层面也有了具体案例，全国党媒信息公共平台披露，济源示范区推出了“家门口就业服务模式”，通过“1+16+N”的就业服务网络，再加上就业直通车、技能培训等举措，帮不少中年失业群体重新找到了工作，实现了零就业家庭动态清零。

　　这给中年失业的产品经理提了个醒，除了靠自己，也能借助地方的就业服务资源。

　　社会关注方面，全国政协十四届常委会第十四次会议上，阮诗玮常委专门为35+群体发声，建议构建全龄友好就业制度体系。

　　更让人振奋的是，今年国考已经把公务员招录年龄上限从35周岁调整到38周岁，应届硕士、博士研究生更是放宽到43周岁以下，这无疑释放出了公平就业的强烈信号。

　　产品经理行业开启“抗风险能力升级赛”

　　这起事件最直接的影响，就是打破了产品经理“大厂光环=铁饭碗”的幻想。

　　以前不少人觉得，进了大厂、做到中层就高枕无忧了，现在大家终于明白，平台的光芒不等于自己的能力，倒逼越来越多的产品经理从“被动执行”转向“主动攒资产”。

　　从行业趋势来看，人人都是产品经理平台报道，2025年产品经理岗位价值正在重构，AI替代风险指数仅23%，核心竞争力已经向“预见性创新”“生态构建力”迁移，垂直领域的专业化和场景化创新成了新常态。

　　这意味着，35+产品经理的经验优势依然存在，关键是要把经验转化为不可替代的核心能力。

　　类似的中年失业案例还有很多，中国政协网就披露过，某电商平台35岁的运营主管失业后，没办法只能转行开网约车，月薪从1.8万元直接降到不足8000元。

　　人力资源社会保障部2024年的专项调查数据更扎心：25—34岁求职者平均获得面试机会的比例是38.7%，而35—44岁群体直接骤降至12.4%。

　　社会层面，这起事件也推动全社会开始反思年龄歧视问题。

　　不少企业已经开始重新评估35+群体的经验价值，部分行业还试点了“职业转型顾问”制度，帮助中年从业者顺利切换赛道。

　　这种观念和制度的转变，对咱们产品经理来说，无疑是个好消息。

　　35岁从不是职业终点，而是转折点。

　　与其找更安全的工作，不如把自己打造成不可替代的存在。记住三件事，攒硬通货资产、织好安全网、转变心态。

　　大厂光环是租来的，自己的资产才是房产证。

　　以创业者心态经营职业生涯，才能稳稳避开35岁失业陷阱。