青年人才支持政策

　　1.青年科技人才专项申请不设门槛限制，不将申报人员的论文、帽子、职称、学历、奖项作为限制，项目团队平均年龄不超过35周岁，资助最高金额20万元。

　　政策来源：《关于组织申报兰州市青年科技人才创新项目的通知》

　　2.健全完善人才引育机制。全面落实与兰州大学人才合作战略协议，推进与省属重点高校签署人才合作战略协议。深化生态环保人才发展体制改革，实行差异化支持政策，激发生态环保领域人才创新创造创业活力。

　　政策来源：《关于贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展战略加快建设新时代美丽兰州的决定》 兰发〔2023〕10号

　　3.加强人才支持。由市级人才工作主管部门对接服务总部，制定《兰州市总部经济人才发展专项支持政策》，对总部企业高层次管理人才、安居保障、医疗保健、子女入学、配偶安置、出行服务、文旅服务等方面给予相应政策支持。

　　政策来源：关于印发《关于加快兰州市总部经济发展的实施意见》的通知

　　4.利用文联宣传平台，加大对各类文艺人才培训、文艺人才项目扶持的宣传力度，充分展示和转化成果，营造文艺创作氛围，推进文艺人才队伍建设。

　　政策来源：关于印发《关于加强兰州市文艺人才队伍建设的实施方案》的通知 兰文联发〔2024〕4号

　　5.市、县（区）人民政府及其有关部门应当建立黄河文化保护人才引进和激励机制，鼓励支持文化专业人员、高校毕业生和志愿者到基层从事有关工作，扶持和培养地方各类文化人才，加强黄河文化队伍建设。

　　政策来源：《兰州市黄河文化保护办法》

　　6.对与企业签订3年以上（含3年）聘用合同和合作协议，明确约定劳动报酬并实际领取的柔性引进人才，给予薪酬总额（工资所得）或单个项目报酬的30%、最高不超过50万元补贴。对柔性引进人才以我市企业名义主持申报的科研项目（课题），入选国家级和省级科技重大专项和重点研发计划项目（课题），并在我市落地实施的，按照获批金额的10%，分别最高给予200万元、100万元的科研经费奖励。

　　7.鼓励医院、中小学等民生服务领域的事业单位柔性引进名医、名师来兰开展医疗教学、人才培养等兼职服务活动。对符合兰州市高层次人才认定办法E类及以上认定资格条件，与医院、中小学等民生服务类事业单位签订3年以上（含3年）聘用合同或合作协议，采取远程培训、现场指导、提供信息等多种方式，参与用人单位科研攻关、项目建设、疑难解答等，助力人才团队培养，取得突出成效，分别按照A类20万元/年、B类15万元/年、C类10万元/年、D类5万元/年、E类3万元/年的标准给予补贴。

　　8.用人单位通过东西部人才交流协作平台，接收国家部委、重点高校、企业和发达地区各类人才到兰挂职锻炼、对口帮扶,提供智力支持和服务,并协助用人单位与派出单位建立长效联系机制。挂职帮扶的柔性引才可免费入住人才公寓，纳入市级高层次人才范围进行跟踪服务。

　　9.企业在国内外发达地区设立离岸创新创业基地、研发中心等“人才飞地”，全职聘用高层次人才，实行人才项目研发在外地、成果落地在本地，对成果转化好、落地项目多、人才引进成效明显的，给予最高200万元运营经费支持。对享受运营经费支持的“人才飞地”引进的高层次人才，个人所得税在兰缴纳的，经认定可不受参保地限制，同等享受兰州市人才政策。

　　政策来源：关于印发《兰州市柔性引进人才实施办法》的通知 兰人才发〔2023〕3号

　　10.在兰重点企业引进的“双一流”大学建设高校毕业生，按相应标准发放租房补贴，“拎包入住”人才公寓，政策享受期3年。常态化开展引进一流大学建设高校毕业生培训，按月举办“引进人才周末学习沙龙”等活动。

　　11.引进培育数字经济人才，进一步完善“萃英优才”计划，并向数字经济领域人才倾斜。瞄准传感器、量子信息、网络通信、集成电路、关键软件、大数据、人工智能、区块链等战略性前瞻性领域，招揽顶尖数字经济人才。强化高层次人才柔性引进，集聚高端数字经济创业团队，鼓励市属国有企业运用股权激励、跟投机制等方式支持引进首席信息官。给予新引进数字产业人才奖励补助，解决引进人才家属安置等问题。依托在兰高校培养“数字丝绸之路”小语种复合型人才。

　　政策来源：兰州市人民政府办公室关于印发《兰州市数字经济发展规划（2024-2030年）》的通知 兰政办发〔2024〕120号

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　　来源：共青团兰州市委