根据《劳动合同法》第46条，公司必须支付经济补偿的核心情形共7类，对应实务中7种高频场景，补偿标准多为N（工作年限×月工资），特定情况为N+1或2N 。

　　一、员工被迫离职（第三十八条）

　　公司有下列过错，员工主动解除合同仍需补偿：

　　- 未按约定付工资、加班费或低于最低工资标准

　　- 未依法缴纳社保（未缴/未足额）

　　- 规章制度违法损害劳动者权益

　　- 以欺诈、胁迫等手段订立/变更合同致无效

　　- 强迫劳动、违章指挥/强令冒险作业危及人身安全

　　- 其他法定情形

　　二、协商一致解除（第三十六条）

　　公司先提出解除，双方协商一致；注意离职原因应写明“公司提出、协商一致”，避免签“个人原因”放弃补偿。

　　三、无过失性辞退（第四十条）

　　公司提前30日书面通知或额外付1个月工资（N+1）后解除，需补偿：

　　- 医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作

　　- 不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任

　　- 客观情况重大变化致合同无法履行，协商未达成一致

　　四、经济性裁员（第四十一条第一款）

　　公司依法裁员（重整、经营严重困难、转产/技术革新/经营调整仍需裁员等），需支付补偿 。

　　五、合同到期终止（第四十四条第一项）

　　固定期限合同到期，除公司维持/提高条件员工不同意续签外，终止需补偿 。

　　六、公司主体消亡终止（第四十四条第四、五项）

　　公司被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，终止合同需补偿 。

　　七、其他法定情形

　　如劳动合同无效（公司过错）、法律/行政法规规定的其他情形 。

　　补偿速算与关键提示

　　- 补偿基数：离职前12个月平均工资（含奖金、补贴），上限为当地上年度职工月平均工资3倍，年限最高12年

　　- 年限计算：每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资

　　- 无补偿常见情形：员工个人原因主动辞职（公司无过错）、严重违纪被解除、主动提出不续签且公司维持/提高条件

　　- 违法解除：公司无合法理由解除，员工可主张2N赔偿金（经济补偿的2倍）