先明确：工伤后补缴，仅工伤保险基金承担补缴后新发生的费用，补缴前费用及一次性伤残补助金等仍由公司承担 。以下是关键细节与操作要点：

　　一、补缴核心规则（必记）

　　- 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条，未参保发生工伤，公司须补缴并自欠缴日起按日加征万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款 。

　　- 待遇划分：补缴后基金只付新发生费用（如后续医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿、辅助器具、伤残津贴、生活护理费）；补缴前费用与一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等由公司承担 。

　　- 时效红线：工伤认定须在事故发生起1年内申请，逾期可能无法享受待遇；社保补缴投诉与仲裁也受时效约束，通常劳动关系终止后2年内。

　　二、补缴操作细节（避坑）

　　- 补缴时段：应从入职当月起补，而非仅补受伤当月，避免缴费基数偏低影响待遇核算。

　　- 材料清单（备齐）：工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、员工身份证、补缴申请表、情况说明（含工伤与补缴原因）。

　　- 办理时限：工伤认定后立即启动补缴，拖延会增加滞纳金，且可能影响后续待遇。

　　- 滞纳金与罚款：公司需自行承担滞纳金；拒不补缴可能被处罚，还影响信用 。

　　- 补缴后衔接：及时向社保经办机构报备工伤，明确新发生费用的结算路径；留存补缴凭证、审核回执，避免纠纷。

　　- 劳动关系争议：先经仲裁/诉讼确认劳动关系，再办补缴；无劳动关系证明会被拒办。

　　- 公司注销/破产：尽快申报债权，通过清算程序追偿，破产财产优先支付工资与社保。

　　三、员工维权要点

　　- 紧盯补缴进度，索要缴费明细与凭证，核对起止时间与基数。

　　- 若公司拒缴或待遇不到位，向社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

　　- 保留完整证据链：工伤认定书、医疗票据、劳动合同、工资流水、沟通记录等。

　　四、公司合规建议

　　- 入职30日内完成社保登记与缴费，避免“先伤后保” 。

　　- 补缴后主动承担历史费用，及时办理新发生费用的基金申报，降低法律与用工风险。