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　　2026年刚开年，不少退休人员的养老金账户里突然多了几百块。

　　这不是年终奖，也不是政策普调，而是一场“迟到但必须兑现”的待遇重算。

　　多地人社部门在2025年底集中完成了一轮养老金重新核算，部分人因此一次性补发数千元，后续每月也稳定增加一两百甚至更多。

　　这场调整的核心，是“计发基数”终于落地了。

　　养老金计算依赖一个关键数据——上年度社会平均工资，也就是“计发基数”。但这个数字通常要等到年中甚至年底才由官方公布。

　　所以年初退休的人，只能先按前一年的老基数暂算，等新数出来后再回溯补差。

　　比如某省2025年计发基数比2024年上涨了220元，一位缴费35年、平均指数1.2的退休职工，仅基础养老金一项就能多拿近90元。

　　如果还有视同缴费年限，过渡性养老金也会同步上调，整体月增可能突破150元。

　　江苏的情况更特殊。他们从2024年起分三年补足企业职工的过渡性养老金历史缺口。

　　根据江苏省人社厅2024年发布的文件，2026年是最后一年，补发比例达到100%。

　　这意味着那些1995年前参加工作、有较长视同年限的企业退休人员，这次补发力度最大。

　　有人1月到账直接多出400多元，还附带一笔几千元的一次性补差。

　　机关事业单位“中人”也在本轮调整中受益明显。

　　所谓“中人”，是指2014年10月养老保险制度改革前已参加工作、改革后退休的群体。

　　他们的养老金需用“新老办法对比”确定最终待遇，但因核算复杂，很多地方拖到2025年底才完成最终核定。

　　如今结果落地，不少人发现月领金额比预发时高出一大截。

　　一位浙江的教师在社交平台晒出账单：12月预发4800元，1月正式发放5320元，单月多出520元。

　　这种调整不是全国统一的“养老金上调”，而是对特定人群因政策过渡或数据滞后造成的待遇修正。

　　它不面向所有退休人员，只覆盖三类人：2025年退休且使用临时基数者、机关事业“中人”、以及江苏等地符合过渡性养老金补发条件的企业退休职工。

　　如果你2023年就退了，或者2026年1月刚办手续，大概率不在此次补发范围。

　　但这件事的意义远不止“多拿几百块”。

　　它反映出养老金制度正从粗放走向精细，从“大概齐”转向“一分不差”。

　　过去因数据延迟或政策衔接导致的待遇偏差，正在被系统性纠正。

　　这也提醒大家：退休时别只看首月到账金额，一定要索要并核对《养老金核定表》。

　　重点看“计发基数”是否采用最新官方数据，是否有视同年限未计入，过渡性养老金是否足额计算。

　　如有疑问，可向当地人社局申请复核——这是你的法定权利。

　　目前，北京、上海、广东、浙江、江苏等地均已启动补发，到账时间略有差异。

　　有人12月下旬就收到补差，有人则在1月工资日一并体现。

　　社交媒体上，“养老金补发”话题悄然升温，不少人在问：“你1月多了多少？”

　　虽然没有官方大张旗鼓宣传，但这波操作实实在在提升了部分退休群体的生活质量。

　　尤其对靠养老金度日的老年人来说，每月多出一两百元，可能就是一个月的菜钱或药费。

　　更重要的是，它传递了一个信号：国家在认真对待每一个缴费人的权益。

　　缴得多、缴得久、缴得早，最终都会在待遇上体现出来。

　　2026年的第一份“隐形福利”，就这样静悄悄地到账了。

　　它不喧哗，却足够温暖；不张扬，却彰显公平。

　　这场静水流深的调整，或许正是养老保障体系走向成熟的缩影。

　　而我们要做的，就是保持关注，守住自己应得的每一分。

　　参考资料：江苏省人力资源社会保障厅 省财政厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知